Войти в кабинетЗдравствуйте.
У сотрудника была ежемесячная премия, которая начисляется вместе с окладом в начислении зарплаты (фикс. сумма * время в днях/Норму дней).
Сотрудник часто ездит в командировки. И ему сделали Доплату до оклада в командировке, но туда включили помимо оклада еще и сумму ежемесячной премии, таким образом, формула стала МАКС((((Оклад + ПремияСуммойПКБ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней) * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза, 0).
В следующем месяце кадровым переводом сотруднику остановили ежемесячную премию с 1 числа месяца. Сотрудник вновь отправился в командировку и программа в расчет доплаты до оклада при командировке, все равно берет сумму ежемесячной премии. С чем это может быть связано? Как обойти эту ошибку.
р 18.151
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Это связно с настройками премии. Если откроете настройки премии (основная вкладка), под формулой увидите таблицу показателей. В колонке «Отмена начисления» нужно указать «Не изменять». После этого потребуется перезаполнить документ, которым отменяли премию, значение суммы премии должно обнулиться. После проведения этого документа пересчитайте зарплату — доплата уже не должна учитывать сумму премии.
Спасибо. Тогда появляется еще вопрос. Чтобы программа это увидела, пришлось отменить и перепровести сначала назначение этой премии (кадровый перевод), а затем отмену, иначе не сработало. А можно исправить это, не перепроводя документы?
Можно создать новый документ Изменение оплату труда. В нем в табличной части «Доп. тарифы, коэффициенты» добавить показатель ПремияСуммойПКБ и присвоить ему значение = 0.
Если табл. часть «Доп. тарифы, коэффициенты» в документе отсутствует, необходимо в настройках расчета зп (Настройка — Расчет зп) установить флажок «Используется несколько тарифных ставок для 1 сотрудника»
Большое спасибо! Вы очень помогли! Можете закрывать обращение.
Пожалуйста! Была рада Вам помочь 🙂