Добрый день! Регистрируем сотрудникам Доплату до МРОТ. Подскажите, пожалуйста, компенсационные выплаты надо учитывать при доведении до МРОТ результата расчета? Или оплата за работу в праздники и выходные, оплата сверхурочных, доплата за работу в ночное время должны быть сверх 11 163 р?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата до МРОТ
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 1с-отчетность Отчет РСВ. Сотрудник отработал апрель - из начислений простой, доплата до МРОТ, оплата по часовому тарифу и стимулирующая надбавка. В…
- Формула доплаты до МРОТ Добрый день! Помогите настроить корректно формулу. ЗУП 3.1.27.271. Есть начисление "Доплата до МРОТ", которое задается формулой "Макс (МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени…
- Оплата работы в праздничные и выходные дни Добрый день. Нужно ли включать Доплату до МРОТ в базу для расчета Оплаты работы в праздничные и выходные дни? В…
- Сверхурочка с 01.09.2024 Здравствуйте. Дайте разъяснения, пожалуйста, должны ли входить в состав совокупной тарифной ставки, при оплате сверхурочной работы и работы в выходные…
Статьи по этой теме
- Как оплачивать сверхурочную работу при доплате до МРОТ Источник: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р Информация для: работодателей Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, в…
- Учитывать ли доплату за «вредность» при сравнении зарплаты с МРОТ? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей По результатам спецоценки рабочих мест установлена повышенная оплата труда — 4%…
- Допустим ли оклад ниже МРОТ после лишения премии? Источник: Письмо Минтруда от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 Информация для: работодателей Зарплата работника состоит из оклада и надбавки за результаты деятельности.…
- Сотрудникам с неполным рабочим временем тоже полагается доплата до МРОТ Источник: Постановление КС от 05.03.2025 N 10-П Информация для: работодателей Конституционный Суд рассмотрел взаимосвязь положений ч. 3 ст. 93 ТК…
Здравствуйте!
Дело в том, что мы не аудиторы, а консультируем по вопросам ведения учета в 1С, поэтому лучше данный вопрос адресовать соответствующему специалисту. Вот что есть по Вашему вопросу.
Согласно ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.» В ст. 129 ТК РФ дается следующее определение заработной платы — это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).» Таким образом, можно сделать вывод, что компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, размер которой в свою очередь сравнивается с МРОТ.