Добрый день! Ситуация такая: Сотруднику заведен приказ на перемещение — изменяется должность и подразделение. Также в этот период кадровик заводит приказ на отпуск. На дату приказа у сотрудника еще старая должность, а на период отпуска уже получается новая. Программа проставляет в приказе новые должность и подразделение, хотя подписывает фактически сотрудник этот приказ еще в старой должности, насколько это правильно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обратите внимание, мы консультируем только во вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам.
В ЗУП в печатную форму приказа на отпуск должность и подразделение берутся на дату начала отпуска. Мне кажется, что более корректно в данном случае отобрадать сведения на дату приказа, однако конкретики о том, что второй вариант не правильный. Вы можете написать данный вопрос разработчикам на v8@1c.ru, возможно они дадут пояснения, или зарегистрируют ошибку.