Документ «Изменение оплаты труда»

Индивидуальную консультацию запросил Наталья Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день, коллеги! Впервые воспользовались документом «Изменение оплаты труда». Ранее всегда регистрировали кадровые переводы. Ситуация в следующем. С 09.01.2020 изменено штатное расписание-изменен ФОТ у 2 позиций. 17.01.20 по одной сотруднице был сделан кадровый перевод на эту позицию. А по другой — изменение оплаты труда, согласно изменению ШР по этой позиции. В отчете «Заполненность ШР» та позиция, по которой было только изменение оплаты труда, осталась вакантной. Подскажите, это нормальное поведение программы? Получается, что «Изменение оплаты труда» не делает никаких кадровых движений? или что-то не так мы сделали?

Метки вопроса: —
Все комментарии (6)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день. Вы правы, документ Изменение оплаты труда предназначен только для отражения изменения условий оплаты. На кадровые данные сотрудника (такие, как подразделение, позиция ШР, количество ставок и пр.) данный документ не оказывает влияния.

    Если бы, например, потребовалось изменить размер оклада сотруднику или назначить какую-нибудь надбавку без перевода на другую позицию ШР, документ Изменение оплаты труда можно было бы использовать. Но если требуется перевести сотрудника на другую позицию ШР и одновременно изменить ему условия оплаты труда, то в этом случае нужно применять документ Кадровый перевод или Кадровый перевод списком.

  2. а если нужно изменить позицию ШР только в части изменения ФОТ, все остальное остается прежним. То изменяем позицию штатного расписания и после этого регистрируем документ «Изменение оплаты труда». тогда в штатке все красиво ложится.

  3. Если все оформлять кадровым переводом, то он же будет подтягиваться в новую форму отчетности СЗВ ТД, а в нее должны попадать только кадровые изменения, а изменение оплаты — нет. Верно?
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      «а если нужно изменить позицию ШР только в части изменения ФОТ»
      В данном случае лучше изменить условия оплаты для самой позиции ШР, в не вводить новую. Тогда и переводить сотрудников на другую позицию не потребуется и можно будет использовать документ Изменение оплаты труда.

      «Если все оформлять кадровым переводом, то он же будет подтягиваться в новую форму отчетности СЗВ ТД»
      В новых релизах ЗУП 3.1.10.305 и 3.1.12.113, в которых реализовано заполнение СЗВ-ТД, в кадровых документах появился специальный флажок «Отразить в трудовой книжке», который влияет на заполнение отчета. Подробнее об этом можете посмотреть в нашей публикации Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С, раздел «Реализовация формы СЗВ-ТД в ЗУП 3».

  4. Спасибо большое!!! Очень помогли.
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников При расчете оплаты за работу в выходные дни обнаружили , что стоимость час не соответствует заявленной в ранее созданном кадровом…
  2. Изменение оплаты труда Добрый день. Создали изменение штатного расписания от 01.01.2020 года - в нем изменили сумму окладов в соответствии с МРОТ. По…
  3. Доплата до МРОТ Добрый день, подскажите, при повышении МРОТ, необходимо ли вносить изменение в штатное расписание, делать изменение оплаты труда по каждому сотруднику…
  4. Приказ об изменении оплаты труда сотрудника. Добрый день, до 2019 года мы В 1с зуп 3.1 при изменении оплаты труда одного сотрудника использовали документ Кадровый перевод,…

Статьи по этой теме

  1. Индексация в период действия временного перевода — как вернуть сотруднику оклад по прежней позиции? Индексация зарплаты проведена в период действия временного перевода сотрудника. После проведения индексации ЗУП 3.1 не «видит», что нужно вернуть сотруднику…
  2. Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП — может ошибочно отменяться надбавка за вредность В ЗУП 3.1 КОРП обнаружена ошибка – если в позиции Штатного расписания не указана надбавка за вредность, то при вводе…
  3. Настройка и регистрация плановых начислений в ЗУП 3.1 Как настроить плановое начисление Плановые начисления работника – это начисления, которые будут автоматически начисляться ежемесячно или с другой периодичностью при…
  4. Настройка ежемесячной премии в ЗУП 3.1 Сотрудникам ежемесячно выплачивается премия в размере 50% от заработка по дневному тарифу. Необходимо настроить расчет ежемесячной премии. Типовое начисление Премия…