Добрый день, сотрудника по основному месту работы временно перевели на другую работу (должность) на время декретного отпуска другого сотрудника, в отчете СЗВ-ТД стоит две даты перевода — первоначальная и дата с которой работник будет числится до перевода. В СФР настаивают на удалении данных о второй дате перевода. Подскажите как быть?мои вопросы

Индивидуальную консультацию запросил Елена Е.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

добрый день, сотрудника по основному месту работы временно перевели на другую работу (должность) на время декретного отпуска другого сотрудника, в отчете СЗВ-ТД стоит две даты перевода — первоначальная и дата с которой работник будет числится до перевода. В СФР настаивают на удалении данных о второй дате перевода. Подскажите как быть? мои вопросы

Метки вопроса: —
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    1. Я правильно понимаю, что под «первоначальной датой» вы имеете в виду дату, начиная с которой сотрудник будет работать на новой должности. А под словами «дата с которой работник будет числится до перевода» подразумевали, что эта дата, до которой сотрудник будет работать на должности, замещая сотрудника на время его декретного отпуска?
    2. В СФР вы отправили СЗВ-ТД и оба мероприятия были приняты? Но потом СФР позвонил вам и сказал убрать второе мероприятие? Это важно, чтобы понять как действовать.
    3. И подскажите даты временного перевода и дату, которую вы указали в СЗВ-ТД, когда его формировали.

  2. в документе кадровый перевод указано Дата перевода: 15.01.2024 по 04.11.2024 в отчете в СФР по переводу встало 2 строки 15.11.2024 и 05.112024. В СФР предлагают удалить строку с переводом датированным 05.11.2024 и предлагают сделать его в соответствующем периоде

  3. в документе кадровый перевод указано Дата перевода: 15.01.2024 по 04.11.2024 в отчете в СФР по переводу встало 2 строки 15.01.2024 и 05.112024. В СФР предлагают удалить строку с переводом датированным 05.11.2024 и предлагают сделать его в соответствующем периоде

    1. Здравствуйте!
      Для отмены второго мероприятия (с будущей датой) можно воспользоваться документом «Регистрация трудовой деятельности».
      Вначале создать документ с отменой мероприятия. Создать новую СЗВ-ТД, куда эта отмена должна подтянуться.
      Потом создать второй документ «Регистрация трудовой деятельности» и добавить мероприятие, заполнив по нему все данные вручную (такие же, какие они были в исходном СЗВ-ТД по второму мероприятию). Но этот документ не проводить. А провести его в ноябре 2024 года.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Программа не возвращает сотрудника на прежний оклад после временного перевода и прошедшей после перевода индексации Здравствуйте! При временном переводе, по возврату на прежнее место работы программа возвращает оклад, который был на прежнем месте. Но если…
  2. Проведение кадрового перевода При проведении кадрового перевода на время отсутствия другого сотрудника появляется предупреждение
  3. Введен постоянный кадровый перевод во время временного кадрового перевода Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.178) Добрый день. Подскажите пожалуйста, в базу ввели кадровый перевод - временный. Даты…
  4. СЗВ ТД - Увольнение в порядке перевода в другую организацию Добрый день. Подскажите пжл, как правильно оформить СЗВ ТД в 1С ЗУП в случае увольнения сотрудника в порядке перевода в…

Статьи по этой теме

  1. Особенности увольнения сотрудника во время срочного перевода в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника необходимо подать ЕФС-1 Подраздел 1.1. Но когда увольнение происходит в период временного перевода, возникает вопрос – какую…
  2. Ошибка в ЗУП 3.1 - неверно отражается мат. выгода и НДФЛ с нее после перевода сотрудника в другое подразделение В ЗУП 3.1 есть ошибка - после перевода сотрудника в подразделение с другой регистрацией в ИФНС материальная выгода по займам…
  3. Индексация в период действия временного перевода — как вернуть сотруднику оклад по прежней позиции? Индексация зарплаты проведена в период действия временного перевода сотрудника. После проведения индексации ЗУП 3.1 не «видит», что нужно вернуть сотруднику…
  4. Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника, отказавшегося от перевода для работы в офис Московский городской суд рассмотрел следующее дело: компания уволила сотрудницу, с которой был заключен трудовой договор о дистанционной работе. Причиной увольнения…