Добрый день, сотрудника по основному месту работы временно перевели на другую работу (должность) на время декретного отпуска другого сотрудника, в отчете СЗВ-ТД стоит две даты перевода — первоначальная и дата с которой работник будет числится до перевода. В СФР настаивают на удалении данных о второй дате перевода. Подскажите как быть?мои вопросы

Вопрос задал Елена Е.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

добрый день, сотрудника по основному месту работы временно перевели на другую работу (должность) на время декретного отпуска другого сотрудника, в отчете СЗВ-ТД стоит две даты перевода — первоначальная и дата с которой работник будет числится до перевода. В СФР настаивают на удалении данных о второй дате перевода. Подскажите как быть? мои вопросы

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    1. Я правильно понимаю, что под «первоначальной датой» вы имеете в виду дату, начиная с которой сотрудник будет работать на новой должности. А под словами «дата с которой работник будет числится до перевода» подразумевали, что эта дата, до которой сотрудник будет работать на должности, замещая сотрудника на время его декретного отпуска?
    2. В СФР вы отправили СЗВ-ТД и оба мероприятия были приняты? Но потом СФР позвонил вам и сказал убрать второе мероприятие? Это важно, чтобы понять как действовать.
    3. И подскажите даты временного перевода и дату, которую вы указали в СЗВ-ТД, когда его формировали.

  2. в документе кадровый перевод указано Дата перевода: 15.01.2024 по 04.11.2024 в отчете в СФР по переводу встало 2 строки 15.11.2024 и 05.112024. В СФР предлагают удалить строку с переводом датированным 05.11.2024 и предлагают сделать его в соответствующем периоде

  3. в документе кадровый перевод указано Дата перевода: 15.01.2024 по 04.11.2024 в отчете в СФР по переводу встало 2 строки 15.01.2024 и 05.112024. В СФР предлагают удалить строку с переводом датированным 05.11.2024 и предлагают сделать его в соответствующем периоде

    1. Здравствуйте!
      Для отмены второго мероприятия (с будущей датой) можно воспользоваться документом «Регистрация трудовой деятельности».
      Вначале создать документ с отменой мероприятия. Создать новую СЗВ-ТД, куда эта отмена должна подтянуться.
      Потом создать второй документ «Регистрация трудовой деятельности» и добавить мероприятие, заполнив по нему все данные вручную (такие же, какие они были в исходном СЗВ-ТД по второму мероприятию). Но этот документ не проводить. А провести его в ноябре 2024 года.

Комментарии закрыты.