Добрый день, сотрудника по основному месту работы временно перевели на другую работу (должность) на время декретного отпуска другого сотрудника, в отчете СЗВ-ТД стоит две даты перевода — первоначальная и дата с которой работник будет числится до перевода. В СФР настаивают на удалении данных о второй дате перевода. Подскажите как быть?мои вопросы

Индивидуальную консультацию запросил Елена Е.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

добрый день, сотрудника по основному месту работы временно перевели на другую работу (должность) на время декретного отпуска другого сотрудника, в отчете СЗВ-ТД стоит две даты перевода — первоначальная и дата с которой работник будет числится до перевода. В СФР настаивают на удалении данных о второй дате перевода. Подскажите как быть? мои вопросы

Метки вопроса: —
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    1. Я правильно понимаю, что под «первоначальной датой» вы имеете в виду дату, начиная с которой сотрудник будет работать на новой должности. А под словами «дата с которой работник будет числится до перевода» подразумевали, что эта дата, до которой сотрудник будет работать на должности, замещая сотрудника на время его декретного отпуска?
    2. В СФР вы отправили СЗВ-ТД и оба мероприятия были приняты? Но потом СФР позвонил вам и сказал убрать второе мероприятие? Это важно, чтобы понять как действовать.
    3. И подскажите даты временного перевода и дату, которую вы указали в СЗВ-ТД, когда его формировали.

  2. в документе кадровый перевод указано Дата перевода: 15.01.2024 по 04.11.2024 в отчете в СФР по переводу встало 2 строки 15.11.2024 и 05.112024. В СФР предлагают удалить строку с переводом датированным 05.11.2024 и предлагают сделать его в соответствующем периоде

  3. в документе кадровый перевод указано Дата перевода: 15.01.2024 по 04.11.2024 в отчете в СФР по переводу встало 2 строки 15.01.2024 и 05.112024. В СФР предлагают удалить строку с переводом датированным 05.11.2024 и предлагают сделать его в соответствующем периоде

    1. Здравствуйте!
      Для отмены второго мероприятия (с будущей датой) можно воспользоваться документом «Регистрация трудовой деятельности».
      Вначале создать документ с отменой мероприятия. Создать новую СЗВ-ТД, куда эта отмена должна подтянуться.
      Потом создать второй документ «Регистрация трудовой деятельности» и добавить мероприятие, заполнив по нему все данные вручную (такие же, какие они были в исходном СЗВ-ТД по второму мероприятию). Но этот документ не проводить. А провести его в ноябре 2024 года.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оценочные обязательства по оплате отпусков и страховых взносов при переводе сотрудников из одного обособленного подразделения в другое Добрый день! В обществе оценочные обязательства (резервы) по оплате отпусков и страховых взносов в случаях перевода сотрудников из одного обособленного…
  2. Вывод кадровых переводов в Т-2 в раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу" Добрый день. Обратил внимание что в Т-2 в раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу" выводятся только…
  3. Перевод сотрудника на другую должность Здравствуйте. Создаем документ Кадровый перевод, для перевода сотрудника на другую должность, при проведении документа появляется сообщение об ошибке:"Нельзя оформить сотрудника…
  4. Добрый день! У сотрудницы начался отпуск по уходу за ребенком 01.01.24 , сразу сотрудницу вывели на работу ,дистанционно на полный рабочий день. нужно ли подавать ЕФС подраздел 1.2 ( СЗВ-СТАЖ) ? А другая сотрудница ушла с 01.01.24, а заявление принесла позже 15.01.24 ,в какие сроки нужно подать СЗВ -СТАЖ и что делать если заявление поступило позже даты события? Неполный рабочий день ( неделя) нужно подавать на всех сотрудников? или только на вредников , льготников и т.п. Добрый день! У сотрудницы начался отпуск по уходу за ребенком 01.01.24 , сразу сотрудницу вывели на работу ,дистанционно, на полный…

Статьи по этой теме

  1. Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 Перевод к другому работодателю включает два события: Увольнение у одного работодателя Прием на работу к другому работодателю В ЗУП 3.1 есть…
  2. Как учитывать сотрудника в П-4 при переводе к другому работодателю Источник: Письмо Минтруда от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 Информация для: работодателей В 2022 году при объявлении простоя разрешен временный перевод работников…
  3. Как при переводе сотрудника в другое подразделение отразить его зарплату по разным способам отражения, если для подразделения способ отражения однозначно задать нельзя? Сотрудник в середине месяца переведен в другое подразделение. Необходимо, чтобы одна часть зарплаты (за период до перевода) была отнесена на…
  4. Как в ЗУП 3.1 изменить процент северной надбавки при переводе в другую местность? Сотрудник переводится на работу в местность с другим процентом северной надбавки. Если просто меняем размер процента надбавки для сотрудника, то…