Добрый день. Нужна консультация по следующему вопросу. Сегодня сотрудник, у которого ребенок инвалид и который в этом году еще не использовал дни по уходу за детьми инвалидами, написал заявление на использование накопительных дней, в количестве 16 дней, с 15.04.2026 -по 07.05.2026, то есть 12 дней в апреле и 4 дня в мае. И сразу же сотрудник написал заявление на увольнение на 08.05.2026 г. Кадры провели в программе документ, но меня смущает, заработал ли сотрудник 16 дней, ведь 12 дней я точно понимаю, что есть заработанные, то есть за отработанные месяцы: январь, февраль и март, а вот 4 дня в мае с 04.05.-07.05. у меня возник вопрос, ведь апрель месяц у него не полностью отработан, в связи с отпуском по уходу, который начнется с 15.04. и продлится до конца апреля? Или я не правильно размышляю. Еще очень смущает, что сразу по выходу из отпуска он увольняется, на саму дату увольнения,08.05., сотрудник написал заявление за свой счет? Во вложении скрины, то есть программа дает провести все эти дни, возможно я не правильно мыслю, не важно, что у сотрудника неполностью отработанный апрель, все равно ему накопительно полагается 4 дня за апрель?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ДНИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ИНВАЛИДОМ-ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Регистрация дней ухода за детьми инвалидами Добрый день! ИС 1С ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.2074) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.54) Прошу проконсультировать по вопросу:…
- Дни ухода за ребенком-инвалидом, можно ли использовать 8 дней в сентябре, если до этого сотрудник использовал два месяца по 4 дня? Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас есть один сотрудник, которому с этого года начали по его заявлениям предоставлять дни ухода…
- Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Добрый день. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация, сегодня приехал сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до…
- Увольнение сотрудницы по собственному желанию, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (дата рождения ребенка 01.07.2024) период отпуска с…
Статьи по этой теме
- Дни ухода за ребенком-инвалидом начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом – когда отправлять заявление на возмещение из ЗУП 3.1? Сотрудник написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Дни ухода начинаются в марте и заканчиваются в…
- Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) Видео: Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у…
- Чек-лист по проверке перед отправкой в СФР заявления о возмещении дней ухода за детьми-инвалидами Чтобы отправить Заявление о возмещении выплат родителям детей-инвалидов через СЭДО, нужно обязательно заполнить ряд реквизитов. Без любого из них СФР…
- Памятка по расчету зарплаты в ЗУП 3.1 в мае 2026 В мае 2026 года, мы рассчитываем и выплачиваем зарплату за апрель 2026 года, а также аванс на май. Зарплата за…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. Поэтому выскажу свое мнение.
Сотрудник увольняется 8 мая 2026.
С января по апрель 2026 сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией в течние 4 полных месяцев.
В действующих нормативных актах нет требования учитывать для права на доп.выходные только период работы и исключать время доп.выходных. По моему мнению сотрудник имеет право за 4 месяца использовать 16 дней доп. выходных для ухода за ребенком-инвалидом.
Дополнительно этот вопрос можно уточнить в своем отделении СФР.
Добрый день. Огромное спасибо за консультацию.