Добрый день. Нужна консультация по следующему вопросу. Сегодня сотрудник, у которого ребенок инвалид и который в этом году еще не использовал дни по уходу за детьми инвалидами, написал заявление на использование накопительных дней, в количестве 16 дней, с 15.04.2026 -по 07.05.2026, то есть 12 дней в апреле и 4 дня в мае. И сразу же сотрудник написал заявление на увольнение на 08.05.2026 г. Кадры провели в программе документ, но меня смущает, заработал ли сотрудник 16 дней, ведь 12 дней я точно понимаю, что есть заработанные, то есть за отработанные месяцы: январь, февраль и март, а вот 4 дня в мае с 04.05.-07.05. у меня возник вопрос, ведь апрель месяц у него не полностью отработан, в связи с отпуском по уходу, который начнется с 15.04. и продлится до конца апреля? Или я не правильно размышляю. Еще очень смущает, что сразу по выходу из отпуска он увольняется, на саму дату увольнения,08.05., сотрудник написал заявление за свой счет? Во вложении скрины, то есть программа дает провести все эти дни, возможно я не правильно мыслю, не важно, что у сотрудника неполностью отработанный апрель, все равно ему накопительно полагается 4 дня за апрель?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ДНИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ИНВАЛИДОМ-ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Возмещение расходов на оплату доп.выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Здравствуйте! Такая ситуация: 1. Наш сотрудник пришел к нам в марте 2026 г, а в мае 2026 оформил отпуск доп.выходных…
- Отмена отпуска Добрый день! У нас сотрудник собирался в отпуск, мы, как положено , выплатили за три дня, но сотрудник передумал и…
- Регистрация дней ухода за детьми инвалидами Добрый день! ИС 1С ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.2074) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.54) Прошу проконсультировать по вопросу:…
- Перерасчет за прошлый месяц Добрый день. Сотрудник в апреле был в отпуске и сразу после отпуска отправлен в командировку. За апрель нет рабочих дней.…
Статьи по этой теме
- Дни ухода за ребенком-инвалидом начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом – когда отправлять заявление на возмещение из ЗУП 3.1? Сотрудник написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Дни ухода начинаются в марте и заканчиваются в…
- Как проверить лимит остатка оплачиваемых дней в Больничном по уходу за ребенком в ЗУП 3.1? Оформляем документ Больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. По таким пособиям есть годовой лимит оплачиваемых дней, но в документе…
- Чек-лист по проверке перед отправкой в СФР заявления о возмещении дней ухода за детьми-инвалидами Чтобы отправить Заявление о возмещении выплат родителям детей-инвалидов через СЭДО, нужно обязательно заполнить ряд реквизитов. Без любого из них СФР…
- Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование Общий порядок отзыва из отпуска прописан в ст. 125 ТК РФ. Основные нюансы: Отзыв из отпуска возможен только…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. Поэтому выскажу свое мнение.
Сотрудник увольняется 8 мая 2026.
С января по апрель 2026 сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией в течние 4 полных месяцев.
В действующих нормативных актах нет требования учитывать для права на доп.выходные только период работы и исключать время доп.выходных. По моему мнению сотрудник имеет право за 4 месяца использовать 16 дней доп. выходных для ухода за ребенком-инвалидом.
Дополнительно этот вопрос можно уточнить в своем отделении СФР.
Добрый день. Огромное спасибо за консультацию.