Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как кроме Табеля можно отобразить следующую ситуацию.
Сотрудники дежурят в выходные и праздничные дни. Когда дежурят в выходной, это должно отражаться в табеле Д.
Когда дежурят в праздники, то 6 часов идет РВ, остальные часы Д. То есть в этот день в табеле должно быть РВ 6/Д.
Есть еще режим повышенной готовности, это тоже дежурство, но не по заранее составленному графику, а возникающие по необходимости, и они могут быть после Явки. То есть в этот день должно быть Я 8 /Д 4.
Если вводить Данными для расчета зарплаты, то Д перекрывает и Я, и РВ. Может есть какой-то вариант, как кроме табеля это делать?
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание 🌺
Посмотрела возможные варианты, пока не нахожу возможности заменить ввод через документ Табель на другой способ.
Приложите еще настройки вида времени для дежурства «Д» и настройки начисления, которое привязано к этому виду времени, посмотрю с учетом ваших настроек.
Правильно понимаю, что за часы дежурства сотрудники получают дополнительную оплату за работу сверх нормы времени предусмотренной графиком?
То есть:
— если дежурство в выходной и праздники — это оплата, как за работу в выходные и праздники, но по отдельному начислению и виду времени
— если дежурство после работы — это оплата, как за сверхурочную работу, но тоже по отдельному начислению и виду времени
Если что-то не так поняла поправьте меня.
ПОка начисление у нас настроено просто для расчета оплаты за дежурства разовыми начислениями. Но хотим вводить куда-то вид времени Д и чтобы рассчитывалось автоматом в начислении зп, как выстреливающее.
Если дежурство в праздник, его оплачивают как РВ за 6 часов (будут вводить через Работу в праздники и выходные), а остальные 24 часа не оплачивают, но в табеле должно стоять Д без часов.
Если просто в выходной, то оплачивают 24 ч дежурства или дают за это отгулы, пока отгулы подсчитывают и ведут их учет вручную.
Дежурства после работы пока решили не отмечать в табеле и не оплачивать.
Напрашивается наверное отдельный документ типа Работа в праздники выходные, где вводить часы дежурств, выбирать оплачивать ли их, нет или давать отгул?
Здравствуйте!
ПОка начисление у нас настроено просто для расчета оплаты за дежурства разовыми начислениями. Но хотим вводить куда-то вид времени Д и чтобы рассчитывалось автоматом в начислении зп, как выстреливающее.
Для часов оплаты за дежурство мы можем создать путем копирования «Праздника» новый вид времени и обозначить его кодом Д. Однако в Табеле тогда нужно будет указывать для Д часы, иначе документ не проведется. И этот код можно связать с начислением, на первой вкладке которого в поле «Начислением выполняется» выбрать «Только если введен вид учета времени» и ниже указать вид времени — Д.
Поэтому для дней дежурства без часов потребуется создать другой вид времени (например, на основании «Выходных дней»), но дать ему другой код.
Если просто в выходной, то оплачивают 24 ч дежурства или дают за это отгулы, пока отгулы подсчитывают и ведут их учет вручную.
Этот день тоже должен проходить под Д как 24 часа, но видим оплачиваться по другому из-за отгула? Тогда напрашивается еще один вид времени с другим кодом, т.к. в программе должно сработать в этом случае другое начисление с пониженной оплатой.
Напрашивается наверное отдельный документ типа Работа в праздники выходные, где вводить часы дежурств, выбирать оплачивать ли их, нет или давать отгул?
Вы имеете в виду доработку через программиста? Тогда да, это был бы хороший вариант.
Если я неверно поняла вас по Дежурствам с часами, без часов, с отгулами, то опишите пожалуйста пример с конкретными цифрами по часам/без часов и какие при этом должны появиться начисления и как бы вы рассчитывали по ним суммы.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у Вас будет возможность подождать Марину из отпуска. Она сможем Вам ответить 15 июня. Если нет, напишите — назначим другого куратора.
Если можно, лучше назначить другого. Спасибо.
Здравствуйте. Напоминаем о себе.
Сами видим только вариант через Табель, но это трудоемко и риски, что в табеле не учтутся документы, которые введут после него, конфликты кадровиков и расчетчиков, тк кадровики будут вводить документ Табель, который напрямую влияет на начисление зарплаты и тд
Есть еще вариант через Данные для расчета зарплаты, но если дать кадровику доступ к этому документу, он видит цифры, например, по уволенным по соглашению, они вносятся у нас там. А этого видеть не должны. Опять придется как-то дорабатывать видимость только документа по дежурствам. Плюс отгулы все равно нужно будет учитывать вручную отдельно.
Как на ваш взгляд, если мы доработаем документ работа в праздники и выходные, добавив свой вид времени Д, который можно будет там вводить.? Какие риски ? Это как кажется, будет удобно для ввода кадровикам, будут учитываться отгулы, РВ и Д будут в одном месте, тк похожи по сути, введенные Д будут влиять на расчет зарплаты, если настроим соответствующим образом начисление.
Добрый день!
Мы про вас не забыли и еще 10.06.2026 я разместила ответ на сайте — ссылка на комментарий Странно что вы его не видели.
Если доработку по документу «Работа в выходные и праздники» сделают корректно (т.е. все будет работать так, как вы запланировали), то останется только одна забота — поддерживать работоспособность этой доработки при каждом обновлении программы.
В ЗУП 3 при добавлении нового начисления, связанного со своим видом времени, используется Табель или Данные для расчета зарплаты. Сложности, с которыми можно встретиться, вы я вижу уже описали. Плюс документ «Табель» создает дополнительную техническую нагрузку на систему, что может замедлять процессы работы в программе.