Войти в кабинетЗдравствуйте, хочу задать вопрос по поводу сроков выплаты заработной платы. Наша организация оказывает клининговые услуги (моем больницы). Больница в которой работали наши сотрудники закрылась на карантин (обнаружен короновирус), соответственно все кто находились в момент закрытия остались внутри больницы. Наши сотрудники продолжают осуществлять работу, в закрытой больнице (т.к они там уже живут). Вопрос: как выплатить заработную плату данным сотрудникам при условии что они получают её из кассы (карту открыть возможности нет), на карту родственника перечислять тоже не хотят? Нужно ли брать заявление о переносе сроков выплаты з/платы?
Срок выдачи заработной платы 10, карантин до 20. Как в этом случае поступить работодателю что бы не нарушить закон?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Ваш вопрос касается законодательных аспектов. Мы же специализируемся на учете в ЗУП и не являемся аудиторами. Поэтому я не вправе давать экспертны разъяснений по этой теме. Но могу привести смое мнение исходя из собственной практики.
На мой взгляд рассмотреть возможные альтернативные способы выплаты зарплаты (почтовый перевод, если в Вашем регионе работает почта, перечисление на электронные кошельки и пр.) но на любой из способов конечно нужно заявление от сотрудника. Если такое заявленеи получите, то в учете можно это оформить через выдачу денег подотчетному лицу, которое потом отчитается документами, подтверждающими перевод. И в авансовом отчете уже укажете проводку на 70 счет. таким образом, спишете задолженность с 70 счета в бух. программе. А в ЗУП можно оформить и обычную Ведомость в кассу.
Если работники категорически настроены не получать пока зарплату то заявление о переносе сроков я бы с них брать не стала. Это противоречит ТК РФ. Давайте подумаем, как мы номинально должны действовать, если заявления от работника о способе выплаты зп у нас нет (или она написано на получение через кассу), а в день выдачи зп работник не явился. В такой ситуации мы обязаны депонировать зп.
Но в рамках текущей ситуации, когда государство дополнительно печется о благополучии работника, если вдруг кто-то из этих работников потом пожалуется в трудинспекцию, у Вас могут быть проблемы. Поэтому я бы рекомендовала и в этом случае запастись заявлением от работников. Что-нибудь в духе: «В связи с невозможностью явиться в кассу организации по таким-то причинам для получения зп, прошу депонировать мою зп.». Мое мнение, что так будет значительно безопаснее. В ЗУП в этом случае все как положено: Ведомость в кассу и документ Депонирование. Таким образом задолженность с 70 счета у Вас спишет и повиснет на 76.04. Потом когда сотрудники выйдут из плена 🙂 оформите выдачу депонированной зп.
Подводя итоги, я бы поступила так: связалась с работниками, выявила их предпочтения по способу получения зп и с каждого работника взяла бы заявление об альтернативном способе получения зп или на ее депонирование. Понятно, что оригинал заявления Вы сейчас не получите, но хотя бы скан по эл. почте (в больнице ведь есть сканеры и интернет) или фото через мессенджер в крайнем случае.