Роструд разъяснил как правильно установить сроки выплаты зарплаты и можно ли уменьшить окладную часть зарплаты, увеличив премиальные

Дата публикации: 07.03.2019

Эксперты­ сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» ответили на очередную порцию вопросов в части зарплатных выплат. Они напомнили работодателям, что устанавливать сроки выплаты зарплаты нужно конкретными датами, а не периодами. Недопустимы такие формулировки сроков, как «до 10 числа» и «до 25 числа» каждого месяца, «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца». Нарушением также считается несоблюдение установленного в ст. 136 ТК РФ промежутка между выплатами аванса и итоговой части заработной платы в 15 календарных дней. Перечисление зарплаты с нарушением сроков или реже, чем каждые полмесяца могут повлечь штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.

На вопрос о том, можно ли по соглашению сторон трудового договора уменьшить «окладную часть зарплаты» и увеличить ее «премиальную часть» специалисты Роструда ответили положительно. Свою позицию они аргументировали следующим образом:

  • размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны обязательно указываться в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • изменения условий трудового договора допускаются по письменному соглашению между его сторонами (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, чтобы изменить соотношение «окладной» и «премиальной» части заработной платы достаточно оформить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору.

Плановые даты выплаты аванса и зарплаты устанавливаются в карточке организации на вкладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Бухучет и выплата зарплаты в блоке Дата выплаты зарплаты:

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 05.03.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий