Роструд разъяснил как правильно установить сроки выплаты зарплаты и можно ли уменьшить окладную часть зарплаты, увеличив премиальные

Эксперты­ сервиса Роструда «ст. 136 ТК РФ промежутка между выплатами аванса и итоговой части заработной платы в 15 календарных дней. Перечисление зарплаты с нарушением сроков или реже, чем каждые полмесяца могут повлечь штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.

На вопрос о том, можно ли по соглашению сторон трудового договора уменьшить «окладную часть зарплаты» и увеличить ее «премиальную часть» специалисты Роструда ответили положительно. Свою позицию они аргументировали следующим образом:

• размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны обязательно указываться в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
• изменения условий трудового договора допускаются по письменному соглашению между его сторонами (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, чтобы изменить соотношение «окладной» и «премиальной» части заработной платы достаточно оформить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору.

Плановые даты выплаты аванса и зарплаты устанавливаются в карточке организации на вкладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Бухучет и выплата зарплаты в блоке Дата выплаты зарплаты:

См. также:

• Учетная политика и другие настройки организации
• Начисление и выплата аванса в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция для начинающих
• Расчет и выплата зарплаты
• Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1: пошаговая инструкция для начинающих

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email