Больничный во время работы на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос задал Анастасия Г.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день.
ЗУП 3.1.18.396
Сотрудник во время работы в декретном отпуске ушел на больничный. В справке расчета среднего заработка 2020 году у него был доход, а количество дней болезни берется как полный год — 366 дней. Почему? Как в этом случае правильно учитывать года для расчета больничного? Выдержку из справки приложила.

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Выдержка из справки, к сожалению, не приложилась

  2. Здравствуйте! Уточните еще сотрудник весь 2020 год был в декрете, или нет? Обратите внимания, что период работы неполный день с сохранением пособия так же является исключаемым.

    Фонд социального страхования Российской Федерации в письме от 20.06.2013 г. № 25-03-14/12-7942 разъяснил, что период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.

    1

  3. Доброе утро. Приложила справку еще раз. Почему тогда сумма за 2020 год проставляется. Сотрудник был весь 2020 год в декрете и работал на 0,5 ставки.

    1. Если я понимаю, что сотрудник в 2019 году вышел в декрет, весь 2020 был в декрете и работал в режиме неполного времени.
      Насколько я вижу, программа правильно заполняет. Все соответствует определению из письма ФСС, которое я приложила выше:

      период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок

      .

      1

    1. Добрый день!
      Добавлю ещё, что сотрудник имеет право заменить рабочие годы на 2017 и 2018, или 2018 и 2019 (т.е. заменить только 1 рабочий год), если это увеличит размер пособия.

Комментарии закрыты.