Оплата дополнительных выходных дней донору, принят на 0,5 ставки

Вопрос задал Ирина С. (Волгоград)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Подскажите, пожалуйста, как выполнить расчет оплаты дополнительных выходных дней донору, принят на 0,5 ставки, неполная рабочая неделя. Расчет в ЗУП исходя из отработанных дней, их меньше чем дней по графику, в результате средний заработок за дополнительный выходной день завышен. Считаю нужно изменить данные расчета согласно перерасчету дней расчетного периода (133 дня) в отработанные дни (214 дней). Делить заработок на 214 дней, вместо 133 по данным расчета в ЗУП. Ваше мнение? Есть ли способ изменить результат расчета кроме ручной корректировки?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений. Могу привести свое мнение, но не более того. На мой взгляд, расчет верный. Ведь заработок мы берем по сотруднику фактический. Он рассчитан с учетом доли его ставки. При этом сотрудник же его заработал за 133 рабочих дня. Соответственно, и делить нужно на 133 дня, а не на 214.

  2. А если суммированный учет рабочего времени? Этот факт влияет на расчет среднего заработка?

    1. При суммированном учете рабочего времени рассчитывается не среднедневной заработок, а среднечасовой. Т.е. в расчет идет не кол-во отработанных дней, а количество отработанных часов. Далее среднечасовой заработок умножается на количество часов отсутствия.

    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты