Подскажите, пожалуйста, как выполнить расчет оплаты дополнительных выходных дней донору, принят на 0,5 ставки, неполная рабочая неделя. Расчет в ЗУП исходя из отработанных дней, их меньше чем дней по графику, в результате средний заработок за дополнительный выходной день завышен. Считаю нужно изменить данные расчета согласно перерасчету дней расчетного периода (133 дня) в отработанные дни (214 дней). Делить заработок на 214 дней, вместо 133 по данным расчета в ЗУП. Ваше мнение? Есть ли способ изменить результат расчета кроме ручной корректировки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата дополнительных выходных дней донору, принят на 0,5 ставки
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перерасчет среднего заработка при исправлении настройки начисления по учету времени Добрый день! Прошу помощи для корректировки информации за прошлый период в РН Данные о времени для расчета среднего по показателям…
- Начисление "Надбавка за вредные условия труда" В программе есть предустановленное начисление "Надбавка за вредные условия труда", в котором, закладка "Учет времени" не активна, дополнительный вид времени…
- Расчет "Учтено дней" для определения среднего заработка для отпускных Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, выходные дни, приходящиеся на период дополнительных выходных дней (оплачиваемых) по уходу за детьми-инвалидами программа включает в отработанное…
- Учет премий при расчете среднего заработка при создании индивидуального графика Добрый день! В июне сотрудник отработал в выходной день, что отражено в программе ЗуП документом Работа в праздничные и выходные.…
Статьи по этой теме
- Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1 Сотрудник проходил обязательный медосмотр в свой выходной. Как в ЗУП 3.1 зарегистрировать и оплатить время прохождения такого медосмотра? Чтобы определить…
- Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка Видео: В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка Видео: Доплата до среднего заработка Видео:…
- Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили? В Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069 Минтруд разобрал, каким образом рассчитывать выходное пособие работнику, попавшему под сокращение. Выходное пособие при…
- Доп. выходной родителям-северянам в ЗУП 3.1 Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и…
Здравствуйте!
Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений. Могу привести свое мнение, но не более того. На мой взгляд, расчет верный. Ведь заработок мы берем по сотруднику фактический. Он рассчитан с учетом доли его ставки. При этом сотрудник же его заработал за 133 рабочих дня. Соответственно, и делить нужно на 133 дня, а не на 214.
А если суммированный учет рабочего времени? Этот факт влияет на расчет среднего заработка?
При суммированном учете рабочего времени рассчитывается не среднедневной заработок, а среднечасовой. Т.е. в расчет идет не кол-во отработанных дней, а количество отработанных часов. Далее среднечасовой заработок умножается на количество часов отсутствия.
Спасибо.
Пожалуйста 🙂