Больничный в период отпуска..

Вопрос задал Светлана С.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте. у меня вопрос. Сотрудник ушел в отпуск в июне и заболел в отпуске, не отгуляв 8 дней. Он решил продлить отпуск после болезни, но что-то пошло у него не так и он до сих пор на больничном. Мы продлевали отпуск, когда он приносил больничный. На данный момент у него продлен отпуск по 12.08.21г, но он еще продолжает болеть и больничный не принес. Документ отсутствия по болезни не дает провести, т.к он числится в отпуске. Подскажите мои действия. Я должна исправить отпуск, но он же исправляется больничным листом? Какая последовательность должна быть. Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Можете уточнить, что мы должны поучить на выходе?

    Если отпуск продлевается, то после получения очередного БЛ нам необходимо ввести документ-исправление Отпуск. Лучше регистрировать его с учетом специального механизма продления отпуска: Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14).  Этот механизм как раз предусматривает, что отпуск мы исправляем именно отпуском, а не больничным. Также Вам может пригодиться материал по продлению отпуска, когда больничных несколько: Примеры использования нового механизма продления отпуска в связи с болезнью: если несколько больничных листов или на период больничного пришлось несколько отпусков.

    Если вопрос стоит в том, как не заплатить ему зп за период 13.08-31.08, то можно ввести отсутствие конкретно на этот период.

    Если же вообще необходимо отменить 8 недогулянных дней отпуска, то также потребуется ввести Отпуск-исправление, просто на основной вкладке указать дату окончания отпуска без учета продления. В этому случае будут сторнированы отпускные за 8 дней и образуется излишне удержанный НДФЛ. Его потом можно зачесть или вернуть работнику по заявлению. Но сразу хочу предупредить. что при отсутствии от работника заявления о перенесении этих 8 дней отпуска на неопределенный срок рискованно сторнировать отпускные — так мы ухудшим положение работника и рискуем нарушить ст. 124 ТК РФ. По умолчанию отпуск продлевается на дни болезни. Если же от работника поступило какое-то заявление с другим порядком перенесения отпуска, тогда действуем так, как прописано в заявлении.

  2. Светлана, спасибо за ответ.Но вопрос в том, что отпуск мы уже исправляли продлением до 12.08.21г, когда был больничный до 06.08.21г . Но на данный момент сотрудник болеет и мне никак не сделать его отсутствие с 07.08.21г без б/листа. Программа ругается, что работник в отпуске. Вопрос как я должна воспользоваться продлением или исправлением отпуска без б/листа

    1. Неявку Вы хотите ввести для того, чтобы за дни с 13.08 по 31.08 не считалась зп? Введите тогда док. Отсутствие с 13.08

Комментарии закрыты