Добрый день!
У нас небольшая компания и в целом мы обходимся без больничных листов.
Сегодня у сотрудницы был последний рабочий день. Сейчас пришло сообщение, что у нее открыт больничный лист. Помогите пожалуйста, разобраться с порядком моих действий. И еще такой вопрос, правильно ли я понимаю, что поскольку у сотрудницы сегодня был последний рабочий день, то оплатить ей я должна 2 дня из трех?
Заранее благодарю.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Здесь есть два варианта платить день открытия больничного, как рабочий или как день болезни. Платить и з/пл и б/л за один и тот же день нельзя. На практике оплачивают так, как выгодно сотруднику (для этого можно взять у сотрудника заявление в котором он просит оплатить этот день, как рабочий или б/л)
1. Если сотруднику уже выплачен окончательный расчет, день увольнения оплачен, как рабочий, то чтобы оплатить пособие по временной нетрудоспособности за день увольнения, необходимо отсторнировать зарплату за этот день. Как это сделать описано в статье: Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Больничный в таком случае считается также открытым в период действия трудового договора, т.е оплачивается исходя из стажа.
2. Если день увольнения решено оплатить как рабочий день, а пособие назначить только со следующего дня, порядок действий описан в статье Сотрудник работал на больничном несколько дней — как ответить на запрос СФР? При таком варианте СФР может посчитать, что нетрудоспособность наступила после увольнения и выплатит пособие исходя из 60 % среднего дневного заработка, поэтому порядок действий лучше уточнить в своем отделении СФР.
Добрый день! Спасибо огромное за ответ. Разбираюсь. Просьба пока не закрывать вопрос. Заранее благодарю.
Здравствуйте!
Пока не закрываю, вопрос в работе. Если по вопросу долгое время не будет обсуждения, то он автоматически перейдет в статус «На закрытие», а потом через 2 дня будет закрыт. Поэтому если потребуется больше времени, напишите пожалуйста об этом.
Буду ждать сообщения от Вас.
Марина, добрый день! Наконец вчера вечером сотрудница закрыла больничный лист. В программе автоматом сформировался Больничный лист, я справилась благодаря вашим рекомендациям со всеми разделами. Остался один вопрос — сотрудница получается трижды продлевала больничный, надо ли мне выставлять галочку Является продолжением листка нетрудоспособности, когда по сути все продления проходили по одному номеру БЛ и общий период нетрудоспособности составил с 15 по 27 ноября?
Заранее благодарю.
В дополнение к вопросу — выставила галку, провалилась по гиперссылке и… выбрать не из чего. Полагаю никаких галок выставлять не надо, т.к. по сути это один и тот же больничный.
Здравствуйте!
Да, все верно, если это один больничный с одним номером, но с несколькими продлениями — то заполняем, как первичный больничный лист.
Марина, добрый вечер! Благодаря Вам у меня все получилось. Большое спасибо и всех благ!
Пожалуйста, рада, что удалось разобраться 🌹