Добрый день.
У сотрудницы заканчивается декрет 05 декабря. Но сегодня сообщила, что с 02 декабря у нее больничный до 11 декабря. Как в этом случаи проводится больничный?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы не аудиторы, поэтому я не вправе претендовать на уровень эксперта в вопросах методолгии учета. Поэтому я приведу свое мнение, но мы не будет считать его истиной во всех инстанциях, хорошо? 🙂
Декрет это отпуск по уходу за ребенком? Если да, то Вы вправе отказать ей в получении пособия на период с 02.12.2020 по 06.12.2020. Ст 9 255-ФЗ гласит, что мы может платить пособие только в ежегодном отпуске и если эо болезнь самого работника.
С другой стороны, можно пойти сотруднице навстречу: посоветовать написать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком с 02.12.2020, тогда БЛ можно оплатить. Формально она уже не в отпуске по уходу. Но это все-таки очень подозрительная для проверяющих ситуация, ФСС может отказать в возмещении такого пособия.