Войти в кабинетДобрый день.
Согласно ст. 2 255-ФЗ:
«4.1. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.»
Получается, что первые пол года временно пребывающим ИГ, кроме ВКС б/л оплачивается за счет работодателя, но б/л в ЗУП 3.1 для таких сотрудников начисляется по общим правилам: 3 дня за счет работодателя, и остальное за счет ФСС. Подскажите, есть ли какая-то настройка, которая влияет на расчет б/л?
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП.
Из процитированного Вами пункта следует, что пособие по БЛ иностранным гражданам и лица без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации полагается только при соблюдении условия уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Т.е. если условие не соблюдается, то сотрудник право на пособие не имеет вообще. Однако, возможно я не права.
Я правильно поняла, что Вы считаете верным в данном слуаче оплатить весь период больничного за счет работодателя? Каких-то особых правил, где было бы прописана такая возможность, я не нашла. В ЗУП никаких специальных возможностей для этого нет.
Чтобы в Больничном листе ЗУП прошла оплата пособия только 3 дня за счет работодателя можно на вкладке «Оплата» исправить период оплаты больничного, оставив только 3 первых дня. В этом случае начисление за счет ФСС не произойдет.
Да, все правильно, больничный лист оплачивается в полном объеме за счет средств работодателя (предусмотрено внутренними нормативными актами). Вопрос был именно про ЗУП: можно ли за весь срок настроить б/л за счет работодателя без доработки. Но я так понимаю, что нет.
Здравствуйте! Нет, типовыми средствами ЗУП оплатить весь БЛ за счет средств работодателя нельзя, потому что законодательно такого не предусмотрено.
Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП и в вопросах того, как «Надо» и «Можно» с точки зрения законодательства, я могу не знать всех нюансов. У пособия особый статус, и я не думаю, что можно начислять пособие по правилам, прописанным в ЛНА компании — порядок расчета пособий регламентируется законодаьтельством.
Я бы рекомендовала сделать так: провести оплату не документом Больничный лист, а Разовым начислением (сумму рассчитать вручную). По закону пособия этому сотруднику не полагаться, так что на вкладке «Оплата в Больничном листе, снять флажок об оплате. А для оплаты в соответствии с внутренним ЛНА Вашей организации создать новое начисление (с кодом 4800).