БЛ, отсутствие

Вопрос задал Олеся Ш.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый день, подскажите пожалуйста, если вводить БЛ и отсутствие (болезнь, прогул, неявка) в одном месяце, то в БЛ не сторнируется отсутствие, и в регистре отработанное время не ложится сторно дней минусом, важно ли это, или можно вводить БЛ и отсутствие в одном месяце?

Все комментарии (12)

  2. Да но в этом случае в расчетном листке отражаются не выходы у сотрудника и по БЛ и по отсутствию, разве это верно?

  3. И странно еще то что, если к примеру сотрудник заболел с 27 октября и по 5 ноября, мы закрыли БЛ и провели его ноябрем еще до начисления ЗП за октябрь, при начислении зарплаты программа не видит БЛ ноября хотя в нем период с октября стоит, а начисляет за весь месяц, отсутствия не вводили, т.к. был уже закрыт БЛ. При заполнении табеля за октябрь, программа же видит дни болезни… почему же не видит при начислении зарплаты.

  4. «Да но в этом случае в расчетном листке отражаются не выходы у сотрудника и по БЛ и по отсутствию, разве это верно?» -это ни на что не влияет.
    Единственная ошибка, которая может быть это Неверный расчет ССЧ для совместителей на больничном
    По поводу больничного следующим месяцем, при не закрытой зарплате этого месяца. Если вы в ноябре получили больничный, который начался в октябре и зарплата октября еще не закрыта, то нам ничего не мешает ввести его октябрем. Если по какой то причине, вам принципиально ввести его ноябрем, то должно быть отсутствие. Это вполне логично, так как вы перед расчетом зарплаты должны внести все неявки текущего месяца, и если нет больничного, то это документ Отсутствие.

  5. Да, но вот ситуация у сотрудника был отпуск с 9 октября по 20 октября, в отпуске он заболел, с 13 по 27 октября. БЛ нам пришел уже третьего ноября, да мы ввели отсутствия с 13 по 27 и начислили БЛ ноябрем, и там нам БЛ предложил сделать продление отпуска, а вот продление уже было ноябрем, и получается два дня 30 и 31 которые у нас в ноябрьском отпуске в продлении были учтены, у нас не учлись в начислении ЗП за октябрь, т.к. отпуск был продлен ноябрем, но мы не могли его продлить октябрем, т.к. это уже был другой период…

  6. Не думаю что это верно, … больше похоже на недоработку программы, табель то видит эти дни, а в расчете не учитываются они, т.к. исправление было следующим месяцем, но исправление всегда удобно делать следующим месяцем, т.к. видно тогда перерасчет в документе… а получается так делать нельзя, или надо вводить табель документ, чтоб программа это верно учла!

  7. Приложение

    Добрый день!
    Уточните пожалуйста, я воспроизвела ваш пример, и не могу понять, что именно вас смущает. Где не верный расчет?
    Или пользуетесь документом Табель? И не исправили его после того, как узнали, что больничный?

  8. У вас все не так в примере в отпуску, исправлении отпуска ЗП начислена еще за октябрь не была, и никаких перерасчетов оклада у нас нет, сколько отпуска была начислено столько и сторно. ЗП за октябрь начисляли 10 числа, но два дня октября она не учла что он в отпуску был, коней месяца те что в документе исправление, т.к. исправление было ноябрем

  9. Может немного не понятно описала я, т.е. мы делаем начисление БЛ еще до начисления зарплаты за октябрь, и исправление отпуска тоже делаем до начисления ЗП за октябрь. Но БЛ мы начисляем октябрем, его же период полностью в октябре, хотя он и пришел нам чуть позже в ноябре уже. А вот исправление отпуска мы делаем ноябрем, во первых потому что уже ноябрь, а во вторых только так видно перерасчет в документе отпуск. А потом при начислении ЗП за октябрь, она исправленный отпуск не видит.

  10. Здравствуйте!
    Юлия у нас будет отсутствовать до 17 ноября. Если позволите, продолжим общение со мной:)
    На релизе 3.1.28.12 моделирую ситуацию, которую Вы описываете.
    1. в октябре сотрудник идет в отпуск с 9 по 20 октября. Создаю документ Отпуск и выплачиваю 5 октября сумму
    2. 20 октября сотрудник не выходит на работу, возможно он раньше сообщил, что заболел. В октябре вводим документ Отсутствие с 13 по 27 октября. Программа у меня сразу говорит об ошибке, так как даты пересекаются с отпуском. Ввожу документ отсутствия с 21 по 27 октября
    3. зарплата за октябрь еще не рассчитана, аванс выплачен
    4. В ноябре приходит больничный лист. Провожу начисление и выплату в ноябре. Программа предлагает мне продлить отпуск. По умолчанию документ продление/исправление создается в Ноябре.
    5. При начислении зарплаты за Октябрь, программа не видит документы, в шапке которых указан Ноябрь. То есть программа будет думать, что сотрудник 30 и 31 октября был на работе.
    Так как документов введенных в октябре с указанием отсутствия не введено. Что можно с этой ситуации сделать: документ отсутствия вводить до конца месяца, то с 13 по 31 октября. В таком случае зарплата октября будет рассчитана верно.

  11. Что можно с этим делать мы в курсе, можно ввести табель за октябрь, который кстати видит отпуск ноября, можно отсутствие как говорите вы, хотя я считаю это не верно, т.к. сотрудник не отсутствовал по какой либо причине, а был в отпуску, что мы в отсутствии должны поставить в этом случае я не понимаю… Спасибо за разъяснение, я думаю это не доработка базы, так быть не должно. Отпуск введен с октября хоть и в ноябре уже было исправление, но табель же видит дни отпуска при заполнении, а вот начисление нет… и это трудно контролировать, когда много людей. Спасибо за ответ

  12. Я согласна с Вами, что есть моменты, которые разработчиками реализовано не так, как удобно нам на практике.
    Но к сожалению, очень сложно разработчикам это объяснить. Так же самая ситуация, когда аванс меньше зарплаты не признается ошибкой программы. Мы со своей стороны можем только Вам помочь обойти данное поведение в ЗУП,
    Если у Вас есть силы, желание можете попробовать пообщаться с Линией Консультации, написав им письмо v8@1c.ru .

Комментарии закрыты.