Нам необходимо настроить базовый показатель для расчета суммы оплаты за работу в выходные дни. Мы пытались начать с настройки показателей, определяющих состав совокупной тарифной ставки, но столкнулись с проблемой, что в доступных показателях отсутствуют начисления (ежемесячная премия, персональная надбавка и тп), которые мы считаем необходимым включить в совокупную тарифную ставку. Подскажите, пожалуйста, почему может возникнуть данная ситуация или мы действуем неверно.
Список доступных показателей:
Плановая премия
Компенсация питания
Процент надбавки за стаж работы в подр. по защите гос. тайны
Процент надбавки
ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет
Размер надбавки
Размер доплаты за совмещение
Выплата по соглашению сторон
Удержание по исп. листу фикс. суммой
Оплата медицинских услуг
Дивиденды работников
Материальная помощь (облагаемая)
Материальная помощь в связи со смертью
Премия разовая
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Предполагаю, что Вы действуете верно, а данная ситуация связана с особенностями настройки самих показателей. В совокупную тарифную ставку можно включить только постоянные показатели, которые назначаются для сотрудника (Настройка – Показатели расчета зарплаты). Поэтому если показатель настроен по-другому, то выбрать его в доступных показателях для совокупной тарифной ставки не получится. Разовые начисления или начисления, не являющиеся плановыми, в данном списке обычно не отображаются. Поэтому предполагаю, что Ваши показатели не соответствуют этим параметрам, поэтому не входят в доступные показатели.
В статье Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 рассмотрели подробно расчет стоимости дня (часа). В ней рассмотрены постоянные и разовые начисления, настройки для включения их при расчете стоимости дня (часа), в какой сумме начисления попадают в расчет стоимости дня (часа) и другие нюансы.
Может быть, Вам так же будет полезна дополнительная статья по расчету сверхурочных с учетом премий и надбавок Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .
Для того чтобы разовое начисление включить в расчет стоимости дня (часа), нужно выполнить настройку следующий начислений:
• Оплата праздничных и выходных дней
• Оплата за сверхурочные
В формуле расчета данных начислений заменить показатель Стоимость дня (часа) на Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений.
Он позволяет учитывать не только начисления, входящие в совокупную тарифную ставку, но и дополнительные начисления, указанные на вкладке Расчет тарифной ставки. Затем на вкладке Расчет тарифной ставки выбрать необходимые начисления для включения их в расчет.
Обращаю Ваше внимание, что не нужно добавлять на вкладку Расчет тарифной ставки те начисления, которые уже включены в Совокупную тарифную ставку в настройках расчета зарплаты. Так как программа это не проверяет, и начисления для расчета стоимости дня (часа) могут задвоиться.
В результате получится, что стоимость дня (часа) будет складываться из двух величин:
1. Начислений, выбранных в состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты
2. Начислений с вкладки Расчет тарифной ставки
Также хотела бы обратить Ваше внимание: если начисления уже используются в рабочей базе, не рекомендую сразу изменять настройки действующих начислений. Такие изменения могут повлиять на текущие расчеты сотрудников, перерасчеты и отражение начислений в других документах.
Безопаснее сначала проверить настройки на копии базы. После проверки, если будете менять начисление в рабочей базе рекомендуется установить дату запрета. Это нужно сделать для того, чтобы в результате изменения формулы не произошло ошибочных перерасчетов при перепроведении документов, где расчет стоимости дня(часа) выполнялся без учета разовых начислений.
Подробно о дате запрета рассказали в статье — Установка даты запрета редактирования в ЗУП 3.1 .
Посмотрите, пожалуйста, статьи. Если у Вас останутся вопросы, пожалуйста, пишите. Всегда рада Вам помочь.
Дополню ответ рекомендацией еще одного метода. В данной ситуации также можно рассмотреть возможность создания новых начислений для оплаты праздничных (выходных) дней и сверхурочных с учетом разовых начислений.
Создать начисление можно методом копирования типового начисления. Затем необходимо проверить настройки нового начисление на всех вкладках.
В наименование нового начисления можно сделать приписку, например — с июня 2026 года. Чтобы потом было удобно отслеживать выполнение начисления в документах.
При этом ранее использовавшиеся начисления можно убрать в архив.
Чтобы начисление убрать в архив в настройке начисления необходимо установить флажок Начисление больше не используется.
Рассмотрю плюсы данного метода:
• отсутствует риск перерасчета прошлых периодов при перепроведении документов, так как используемые ранее начисления будут в архиве со старой формулой
• не потребуется дополнительно контролировать дату запрета редактирования данных для исключения перерасчетов прошлых периодов
В целом данный метод является достаточно безопасным для рабочей базы ЗУП 3.1, особенно если начисления уже давно используются.
Рассмотрите, пожалуйста, все методы и выберите наиболее подходящий для Вашего учета.