Добрый день..
Работаем в 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.4.14.148) c ЗУП 3.1.18.364
наша проблема:
8 февраля предприятие заключило трудовой договор с Ивановой И.И. В программе сделали документы «Прием на работу», «Регистрация трудовой деятельности» и «Сведения о ТД, СЗВ-ТД», отправили файлы в ПФ. Сотрудник на работу не вышел. Оформлен документ «Отсутствие (болезь, прогул, неявка)» с причиной = отсутствие по невыясненной причине. За февраль был создан и отправлен в ПФ документ «Сведения о застрахованных лицах, СЗВ-М». 25 марта было принято решение о аннулировании трудового договора. Кадровик сделал документ СЗВ-ТД об отмене приема на работу. Правильно ли сделать документ «Увольнение» 25 марта?? И как в таком случае должен выглядеть документ СЗВ-Стаж по такому сотруднику??
ждем Вашей помощи..
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Считаю, что если ТД был аннулирован, то следует отменить проведение документа «Прием на работу». Сдать на несостоявшегося сотрудника отменяющую СЗВ-М. В СЗВ-СТАЖ его не показывать совсем.
спасибо..