Анализ ФОТ по начислениям

1. Добрый день! В колонку «Плановый ФОТ, руб» попадают только начисления назначенные в плановом порядке кадровыми документами или документами назначения плановых начислений.
   Отпуск точно в данную колонку не попадет, а по премии нужно посмотреть, как она начисляется: назначена сотрудникам в плановом порядке или же проводится документом «Премия»?

2. Премия месячная устанавливается руководителем ежемесячно за полностью отработанные часы в месяце ( примерно в середине августа за июль), суммой. У каждого сотрудника своя сумма премии, за полностью отработанный месяц.
   Обращаю Ваше внимание, что сумма премии каждый месяц разная, у каждого сотрудника своя.
   Сейчас премия за полностью отработанный месяц устанавливается суммой в разделе «Данные для начисления зарплаты». Далее в разделе » Премия» рассчитывается за отработанные часы.

6. Добрый день! В отчет «Анализ ФОТ по начислениям» в колонку «Плановый ФОТ, руб» попадают начисления, которые отразились в регистре сведений «Плановый ФОТ»:
   
   

   Если посмотреть значения, то в поле «Регистратор события» мы видим только документы, в которых назначаются начисления в плановом порядке.
   Т.е. если оно не будет назначено, в регистр и в отчет не попадет.

   Для программы «Отпуск» и «Премия», которая назначается документом «Данные для расчета зарплаты» не являются плановыми.

7. Добрый день. Можем ли мы и как назначить премию при наших условиях плановыми документами, чтоб она попадала в ФОТ?

8. Добрый день! Можно изменить настройку данной премии на «Начисление выполняется» = «Ежемесячно» и назначить её в плановом порядке, например документом «Назначение плановых начислений». А показатель для расчета премии будет по-прежнему вводиться документом «Данные для расчета зарплаты».

9. Назначать премию в плановом порядке нужно будет ежемесячно, так как каждый месяц она разная?
   При использовании «Данные для расчета зарплаты» премия рассчитывается, когда начисление выполняется по «Отдельному документу», не «Ежемесячно».
   Опишите , пж , действия наши конкретно , пошагово.

10. Пришлите, пожалуйста, скриншот настроек премии (закладка «Основное»).

12. В поле «Начисление выполняется» нужно буде поменять значение на «Ежемесячно». Скриншот прилагаю.
    Далее заходим в раздел Зарплата — Назначение плановых начислений, создаем новый документ. В шапке выбираем «Премию месячную», ставим дату назначения, например 01.08.24 и указываем список сотрудников, у кого она должна быть.
    Если премия постоянная, то дату окончания не указываем.
    Далее как и ранее нужно будет вводить документ «Данные для расчета зарплаты». Но премия будет рассчитываться в документе «Начисление зарплаты и взносов».
    Если по кому-то из сотрудников сумма премии не будет введена документом «Данные для расчета зарплаты», но она ему назначена, то сумма начисления будет нулевая.

13. Добрый день. Сделала настройки по вашей рекомендации.
    В колонку отчета » Анализ ФОТ по начислениям » «Плановый ФОТ, «руб сумма не попадает.
    Возможно нужны еще настройки.

    1. Не могу добавить вам еще 2 скрина, просит отменить предыдущий ответ.

18. Добрый день! Проверьте, пожалуйста, установлены ли в настройках премии галочки «Включать в ФОТ» и «ФОТ рассчитывается автоматически».
    Также нужно зайти в раздел Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ и пересчитать ФОТ по сотрудникам, у кого есть премия.
    Перед перерасчетом сохраните архив базы.

19. Галочка «Включать в ФОТ» стоит.
    В каком разделе посмотреть «ФОТ рассчитывается автоматически» ?

20. Галочка «ФОТ рассчитывается автоматически» находится в этом же разделе, но появляется не всегда, всё зависит от формулы. Но нам галочки «Включать в ФОТ» будет достаточно.
    Проверьте, пожалуйста, появилась ли премия в регистре сведений «Плановый ФОТ»?

21. Нет, не появилась.
    Галочка была поставлена сразу при создании Премии.

22. Пришлите ещё, пожалуйста, скриншот показателя СуммаРазовойПремии (раздел Настройка — Показатели расчета зарплаты).

24. Тут есть ещё один момент: в ФОТ включаются постоянные показатели, а у нас разовый — Плановый ФОТ

    В этом случае наиболее удобным вариантом работы будет следующий: поменять значение показателя на «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)» и каждый месяц назначать премию документом «Назначение планового начисления» на период — месяц. Там же сразу можно будет указать и сумму премии (значение показателя СуммаРазовойПремии) на этот месяц.

    1. Показатель СуммаРазовойПремии изменила (добавила новый) . Далее прошу прислать пошагово, желательно на примере как сработало.
       Постоянно менять показатели в рабочей программе возможности нет.

25. Добрый день! Пример высылаю.
    1.Создаем показатель:
    
    
    2. Создаем начисление:
    
    
    3. Назначаем начисление на месяц, указываем сумму премии:
    
    
    4. Проверяем отчет:
    
    
    5. Рассчитываем зарплату:
    
    

26. Иногда бываем удобнее старое начисление оставить как есть и создать новое.
    Т.е. в прошлом периоде премия пройдет как и была, а, например, с 01.09.24 пойдет по-новому, новым начислением.

27. Подскажите в Плановый ФОТ будут включаться премия не за отработанные часы, а полностью за месяц?

28. Да, в плановый фот премия включается за весь месяц.

29. Планируется руководством начисление премии за отработанные часы прошлого месяца, то есть в сентябре за отработанные часы августа. Как настроить «Назначение планового начисления» и премии месячной (ФОТ), чтоб была возможность такого расчета? И одновременно было отражение в отчете «Анализ ФОТ по начислениям» в колонках «Плановый ФОТ» и «Начислено, руб.»
    Сумма премии по каждому сотруднику своя и будет утверждена руководством примерно в середине сентября за полностью отработанные часы августа.

30. Например, сотрудник в августе отработал 160 часов, норма 180.
    В сентябре он отработал 120 часов, норма 150. В середине сентября нам сообщают сумму премии за август, например 1 000 рублей.
    В этом случае мы считаем в сентябре за август 1 000*160/180, верно?
    Или 1000*120/150?

    1. 1000*160/180

Комментарии закрыты.