Войти в кабинетВ организации нет ККТ. Принят на работу новый сотрудник, у которого не было трудовой книжки. Сотрудник написал заявление об оформлении трудовой книжки и о вычете стоимости бланка трудовой книжки из зарплаты. Трудовую книжку ему оформили. В этом случае:
1. Предоставление трудовой книжки является реализацией?
2. Нужно ли пробивать чек ККМ?
3. Можно ли предоставлять трудовые книжки или вкладыши сотрудникам бесплатно в рамках трудового договора?
4. Можно ли предоставление трудовых книжек и вкладышей к ним бесплатно списать на расходы?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте, Вероника! Мы консультируем по работе в программе , по данному вопросу высказываю свое профессиональное суждение.
1, 2 . Компенсация работником стоимости трудовой книжки не является реализацией и ККТ не используется, ЕСЛИ это оформлено как выплата дохода в натуральной форме или компенсация расходов работодателя ( Письмо Минфина РФ от 25.01.2019 N 03-01-15/4355 ). Подробно об этом говорила Климова М.А. на семинаре [31.05.2019 запись] Онлайн-кассы: новый этап реформы 2019 (первый блок Сфера применения ККТ с 27 по 38 минуту)
3,4. Если это установлено в каком-либо локальном акте, работодатель вправе выдавать бланки и вкладыши трудовой книжки безвозмездно. Но здесь возникают налоговые последствия:
— НДС при безвозмездной передаче
— нельзя признать в расходах их стоимость
— спорные вопросы по обложению их стоимости НДФЛ и страховыми взносами