Добрый день. ИП в 2025г. усн (д-р) применял пониженную ставку 7%. Сотрудники работали на 0,5 ставки (один с июля и один с октября 2025г.) Пришло требование о том, что ИП не может применять эту ставку, т.к ЗП по сотрудникам ниже МРОТ.
В пересчёте на полную ставку у них получается выше МРОТ, но т.к они работали не целый год и на 0,5 ставка, в отчёте РСВ за год среднесписочная стоит 0 и зп ниже МРОТ. Если бы они работали с начала года, тогда среднесписочная была бы «1» и МРОТ был бы даже чуть выше. Теряем ли мы эту ставку и как лучше ответить на это требование?
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
После сдачи РСВ, ФНС обычно в автоматическом режиме рассылает требования организациям, если в разделе 3 отчета есть суммы ниже МРОТ.
Это не ошибка, если в организации есть сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, а также есть принятые и уволенные не сначала месяца. Т.к. в РСВ ставки и отработанное время не указываются, поэтому эти нюансы не видно.
В ответ на требование необходимо пояснить расчет и приложить приказы, где видно дату приема/увольнения не сначала месяца и/или приказы на работу на неполную ставку (при приеме или кадровом переводе).
Спасибо!
🌷🌷🌷