Физическое лицо получило предоплату от компании по договору за услуги в качестве самозанятого.
Кассовый чек от самозанятого передан компании датой поступления средств на его счет.
Работа выполнена в срок в соответствии с условиями договора и сдан акт выполненных работ от самозанятого уже после того, как он был зачислен в штат компании. Будут ли на компанию наложены санкции в этой ситуации?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Законодательно определено, что нельзя сотрудничать с самозанятым 2 года когда: человек сначала был сотрудником, а потом стал самозанятым подрядчиком (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ).
Обратная ситуация в законодательстве не рассматривается.
В ТК РФ и в законе о самозанятых (от 27.11.2017 № 422-ФЗ) нет прямого запрета на совмещение официальной работы по трудовому договору и самозанятость.
Материалы по теме:
Можно ли трудоустроить физлицо, если ранее с ним был договор с самозанятым в 1С
Самозанятые в 1С 8.3 — как завести, провести оплату, проводки