Как обнаруживают налоговые схемы с участием самозанятых

Дата публикации: 04.05.2022

Источник: Письмо ФНС от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674@

Информация для: работодателей

Налоговики выпустили письмо, в котором рассказали о признаках подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в случаях, когда организация привлекает самозанятого на НПД.

Вот эти признаки:

  • указание в договоре трудовой функции (выполнение определенных работ, а не разового задания заказчика);
  • не закреплен конкретный объем работ;
  • фиксированная ежемесячная оплата труда;
  • включение работника в производственную деятельность компании;
  • в течение календарного года размер вознаграждения не изменяется;
  • договор предусматривает подчинение сотрудника внутреннему трудовому распорядку, графику работы (сменности);
  • договоры с физлицом носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
  • договором возложена матответственность на фактического исполнителя работ;
  • из условий договора следует, что есть контроль со стороны работодателя;
  • обеспечение исполнителя условиями труда;
  • исполнитель регистрирует ИП, а после прекращение выплат от заказчика снимается с учета;
  • инфраструктурная зависимость (используются материалы, инструменты, оборудование компании, работы ведутся на ее территории);
  • устойчивый и стабильный характер отношений;
  • выполнение работ только по определенной специальности, квалификации или должности;
  • наличие допгарантий, установленных трудовым законодательством.

Доказательствами подмены трудовых отношений могут быть:

  • письменные доказательства: пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников;
  • кадровые документы: графики работы (сменности), отпусков, документы о командировках, о возложении на сотрудника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной матответственности;
  • зарплатные расчетные листки, ведомости выдачи денег, сведения о перечислении средств на банковскую карточку;
  • документы хозяйственной деятельности компании: заполняемые или подписываемые сотрудником товарные накладные, счета-фактуры, кассовые книги, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон, в т. ч. по e-mail;
  • документы по охране труда: журнал регистрации и инструктажей на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований ОТ, направление на медосмотр, акт медосмотра, карта спецоценки условий труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

В рассматриваемом письме ФНС также приводит судебные дела, в которых арбитры встали на сторону налоговиков.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий