УСН доходы-расходы, возможны ли претензии от ФНС, если в расходах учтена стоимость спецодежды свыше норматива

Вопрос задал Светлана О. (Тольятти)

Ответственный за ответ: Корнилова Оксана (★9.81/10)

В соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами, утвержденным приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н нормы СИЗ на должность «Оператор линии ..» — 1 костюм на год. Фактически костюмы приходят в негодность значительно быстрее. На данный момент в учете при оприходовании спецодежды все поступления отражаются со статусом «Принимается к УСН». Вопрос : принять к расходам УСН дох-расходы мы можем только по установленным вышеуказанным Привилам или разработать свои нормы и принимать все расходы в соответствии со своими разработанными нормами?

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Добрый день!

    При применении УСН доходы- расходы, расходы на СИЗ, признаются в полной сумме после их фактической оплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
    Если учитываете как ОС ( когда СПИ более 12 мес и стоимость более 100тр), то признание в расходах как стоимость ОС.

    Организация имеет право установить свои нормы выдачи СИЗ, которые по сравнению с типовыми нормами улучшают защиту работников от вредных и опасных факторов, особых температурных условий, загрязнений (абз. 2 ст. 221 ТК РФ).

    Правильно понимаю, что вопрос именно в том, чтобы списывать СИЗ в расходы сразу, а не как ОС в течение года?

    Учет спецодежды с 2021 в 1С

    Учет спецодежды в 1С 8.3 пошаговая инструкция

  2. Вопрос был в другом . В соответствии с установленными законом нормами положен 1 костюм, я покупаю — 4 костюма в год в силу специфики производства. Возможны ли претензии налоговых органов в части включения в расходы при расчете УСН доходы -расходы стоимости спецодежды, полученной и оплаченной, но свыше норматива?

  3. Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Организация имеет право установить свои нормы выдачи СИЗ, которые по сравнению с типовыми нормами улучшают защиту работников от вредных и опасных факторов, особых температурных условий, загрязнений (абз. 2 ст. 221 ТК РФ).

    Спецодежду следует выдавать в пределах типовых норм. Если спецодежда выдается по повышенным нормам, то они должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя (ст. 221 ТК РФ, п. 5, 6 правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, письмо Минфина от 25.11.2014 № 03-03-06/1/59763).

    Насколько понимаю, если организация закрепляет локальным документом норму, то претензий быть не должно.

Комментарии закрыты.