Войти в кабинетЗдравствуйте, практика: два года назад внешнего совместителя, для перевода на основное место работы, для того, чтобы это нормально отразилось в 1С и прошло в ПФ пришлось работника уволить приказом с совместителя и новым приказом принять на полную ставку, отправлено 2 СЗВ-ТД. Скажите пжл. на сегодня, как лучше сделать: уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы или сделать в 1С приказ о переводе с совместителя на постоянную работу? В случае перевода приказом о переводе совместителя на основное место работы СЗВ-ТД отправляем? Мне не составляет проблем сделать и так и по другому, но нужен ваш совет, как лучше, чтобы все хорошо встало в 1С и СФР?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Т.к. в ТК РФ не предусмотрен кадровый перевод на другой вид занятости, поэтому рекомендуется оформлять два документа в 1С:Бухгалтерии: документ «Увольнение» и документ «Прием на работу». И по двум мероприятиям отправлять отправлять СЗВ-ТД.
Если рассматривать вариант с проведением документа «Кадровый перевод», в этом случае тоже необходимо будет сформировать СЗВ-ТД, но с мероприятием «Перевод».
Т.е. в программе в обоих случаях ситуация отразится корректно, здесь остается только законодательный вопрос.