Подсчёт отработанных дней для отпуска при длящемся больничном в расчётном периоде

Вопрос задал Светлана П.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.95.15)
Сотрудник находился на больничном с 11.01.2021г. по 12.05.2021г. С 13.05.2021г. по 17.05.2021г. отпуск без сохранения з/п для прохождения МСЭ.
Больничные листы в программу введены как продолжение первичного. Отпуск без сохранения оплаты тоже в программе оформлен.В табеле весь указанный период больничных отмечен правильно (символ «Б») , отмуск без сохранения (все пять дней) тоже отмечены правильно (символ ОЗ).
Этот период входит в расчётный для подсчёта отпускных.
Почему при подсчёте отработанных дней программа эти месяцы включает? И правильно ли будет вручную обнулить дни в феврале и марте , а в мае с 18 по 31 получается отработано 14 дней (программа ставит 21)?
Как правильно исправить , подскажите пожалуйста.
Заранее спасибо!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Можно исправить вручную дни в калькуляторе среднего заработка.

    Алгоритм работы программы такой: при проведении Больничного:

    создаются движения в регистр накопления «Отработанное время по сотрудникам»:

    А при расчете отпуска программа смотрит, какие периоды больничный заменил, а какие оставил. В моём примере произошло полное замещение больничным рабочего времени, остались только праздничные дни, которые включились в средний:

    1. Доброе утро , Елена!
      У Вас больничный оформлен одним документом , возможно это как-то влияет на заполнение регистров.
      Не очень поняла почему у Вас в регистре «Отработанное время по сотрудникам» за период с 01.01.21 по 30.06.21г.
      — «Оплата по окладу» равно 15 дням. Это видимо все праздничные дни за указанный период (с 01.01.21 по 30.06.21г)?
      В расчёте отпуска в «Отработанных днях» почему-то попали только три дня.
      — «Больничный за счёт средств ФСС» равно 31 день. Это , наверное , календарные дни мая.
      Применительно к моей ситуации ,как я поняла из Вашего разъяснения, количество отработанных дней для отпуска должен выглядеть так(см.скан во вложении).

  2. Здравствуйте! У Вас на скриншоте всё верно.
    У меня сотрудник в мае отработал 15 дней, потом выяснилось, что на самом деле он был на больничном, а зарплату начислили по ошибке. Поэтому в регистре сначала 15 дней рабочих, а потом 31 календарных дней больничный (не очень удачный пример). Что происходит при расчете среднего: программа смотрит пересечение периодов в регистре и ставит только 2 дня (праздничные), т.к. пересечений нет, потому что больничный перекрыл ошибочную явку полностью.

  3. Доброе утро , Елена!
    Спасибо огромное за разъяснение.
    Пока меня смущает включение праздничных дней во время больничного при подсчёте отработанных дней в расчётном периоде для отпускных. Вроде больничный является полностью исключаемым периодом(вместе с выпадающими на этот период выходными и нерабочими праздниками) или я всё-таки ошибаюсь? Что-то я совсем запуталась) Не могу найти информацию об исчислении отработанных дней при расчёте отпускных при длительном больничном.

  4. Здравствуйте! Считается, что т.к. праздничные дни не поименованы в п 5. Положения 922:

    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    То они включаются в расчет среднего для оплаты отпускных.

    Но т.к. в данном случае праздничные дни приходятся на исключаемый из среднего период (время больничного), то, на мой взгляд, из расчета среднего их нужно исключить.

    1. Елена, очень благодарна Вам за ответ!!!
      Логично исключить праздничные дни исключаемого периода из расчёта.
      Вы подробно описали решение в этой ситуации и помогли мне в ней разобраться.
      СПАСИБО!

  5. Дополнительно проверила в зарегистрированных такой ошибки нет. Воспроизвела пример в ЗУП, там программа праздничные дни в данном случае исключает. Напишу разработчикам письмо, чтобы зарегистрировали ошибку.

    1. БП , конечно , многое не умеет в блоке «Зарплаты и кадры» по сравнению с ЗУП , но благодаря Вам разработчики смогут её научить. И мы ,пользователи Бухгалтерии, очень Вам за это благодарны.

      1. Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты