Оплата за питание сотрудников на р/с ИП при синхронизации с ЗУП, нужна ли ККТ

Добрый день, Организация на ОСНО, работаем в 8.3 и ЗУП 3.0. На территории нашего предприятия имеется столовая только для сотрудников, питание организует ИП за наличный расчет, руководитель хочет платить ИП на расчетный счет за питание сотрудников. Далее мы будем удерживать из зарплаты работников суммы за питание, как организовать учет в ЗУП, НДС облагается, нужен ли ККМ для этого? Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте Ирина. Получается сотрудник платит ИП за питание наличкой, а ООО с ИП по банку осуществляют расчет? Если так, то ККТ обязаны применять только на ИП при расчете с физлицом. И тогда при удержании стоимости питания с сотрудников со стороны ООО не требуется применять ККТ. И еще вопрос — если сотрудник рассчитался с ИП — то о каком удержании идет речь со стороны ООО, на основании чего? Какой-то договор заключен с сотрудником?

  2. По учетным вопросам. Если правильно вас поняла, то вы ИП платите за сотрудников по их просьбе, а потом из их зарплаты эту сумму удерживаете. Т.е. никакой реализации нет, натурального дохода тоже. Так у вас по проводкам или как-то иначе?
    Д 76 К 51 оплата за питание на р/с ИП за сотрудников
    Д 70 К 76 удержание оплаты из ЗП сотрудника

  3. Может я не ясно выразилась, ИП сейчас кормит сотрудников и ведет с ними расчет, а мы только собираемся удерживать у сотрудников за питание, что бы не бегать с деньгами в столовую и перечислять ИП безналом.

  4. Еще наверно нужно добавить, что ИП не плательщик НДС, и когда он предъявит счет за питание Иванова например 1000 руб. С работника мы удержим тоже 1000 руб или должны прибавить 20% НДС и удержать 1200 руб

  5. Ирина, в этом случае пробивать чек не нужно, т.к. отсутствует расчет между ООО и сотрудником Письмо ФНС от 30.08.2019 N АС-4-20/17478 («Учитывая, что в таких случаях работодателем не осуществляется реализация товаров (услуг, работ), то расчета в понимании Федерального закона № 54-ФЗ не возникает. При этом удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации затрат работодателя, а не как реализация товаров (работ, услуг). Таким образом, применение контрольно-кассовой техники в подобных ситуациях не требуется»).

  6. Спасибо, про применение ККТ предельно ясно.

    1. По учету информация и ссылки даны чуть выше в обсуждении. Оснований для НДС по вашему описанию пока не вижу.

Комментарии закрыты