Прошу разъяснить необходимость и порядок применения ККТ с 01 июля 2019 года при удержании из заработной платы сотрудников.

Добрый день.
Ситуация состоит в следующем.
Наши сотрудники работают вахтовым методом и берут товар в магазине (под запись) на участке, затем
North Star Okhotsk выставляет эти расходы нашему Заказчику. Заказчик согласно договора оказывает Исполнителю услуги по организации питания, проживания, быт. обслуживания и т.д. лично или с привлечением третьих лиц. В конце месяца Заказчик выставляет нам «Отчет об исполнении агентских поручений» где суммы выставлены суммы за товар взятый сотрудниками через магазин.
В свою очередь имея заявления от сотрудников об удержании из заработной платы мы закрывали
эти расходы.
На сегодняшний день, в связи с изменениями в законе должны мы применять ККТ?
Можно ли считать данное удержание из заработной платы возмещением расходов работодателя и не признавать их расчетом?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Посмотрите отрывок из семинара: [02.08.2019 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за июль(блок «Изменения и новости ЗУП за июль 2019» — видео «Удержания, предусматривающие кассовые чеки (ЗУП 3.1.10.78)«. С 3:00 как раз о ситуации, аналогичной Вашей. Если организация оплатила за работников услугу стронней организации, то чек при удержании выбивать не нужно.

Комментарии закрыты