Добрый день. Очень прошу проконсультировать по вопросам, связанным с открытием/закрытием обособленных подразделений оргганизации. На данный момент в московском ООО (ифнс 7733) есть одно ОП (склад) в Подмосковье (ифнс 5024). Руководство приняло решение перевезти склад в другое место, но уже в Москве и по муниципальному округу нашли там же где и головная организация (т.е. относится тоже к ифнс 7733), но по другому адресу. Как я понимаю последовательность моих действий как бухгалтера такая:
1. Открыть новое ОП (если та же ифнс что и у головной организации, то нужно ли открывать?)
2. Письменно, за 2 мес уведомить всех сотрудников склада о переводе их в другое ОП. Тут вопрос: можно ли отобразить в труд.книжках именно перевод, а не увольнение?
3. Сдать отчет 6-ндфл по действующему ОП пока оно не закрыто.
4. Оформить перевод (увольнение?) сотрудников в новое ОП.
5. Закрыть ОП с подачей сведений в 3-х дневный срок в головную ифнс 7733 (не в ифнс 5024?) после перевода всех сотрудников в новое ОП и издания приказа ген.директора о закрытии ОП.
Все ли верно?
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия.
Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
1. В случае когда старый склад прекращает деятельность по старому адресу, а по новому адресу появляется самостоятельное место с оборудованными рабочими местами, то это, закрытие старого ОП и создание нового;
2.Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре:
— если место работы зафиксировано по адресу старого склада, то может понадобиться изменение условий договора;
— если подразделение и место работы сформулированы шире, то можно обойтись перемещением внутри организации.
3. Все верно. Пока старое ОП числится действующим, отчетность по нему сдаете в обычном порядке.
4. Перевод — если меняется место работы в трудовом смысле и это нужно отразить документально;
Перемещение — если меняется только адрес работы внутри одной организации, без изменения трудовой функции и существенных условий;
Увольнение и прием — полагаю что крайний вариант, лучше сохранить непрерывность трудовых отношений.
5. В целом верно. Если старый склад в ИФНС 5024 прекращает деятельность, то сначала вы оформляете кадровый и организационный переход, а затем уже подаете сообщение о закрытии ОП через головную организацию.