Расчет компенсации отпуска при увольнении в 1С

1. Добрый день! Согласно ст 121 ТК РФ:

   «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
   — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
   — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;»

   Также согласно ст. 121 рабочий год сдвигается, если у сотрудника в году был отпуск за свой счет больше 14 дней:

   «- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;»

   Т.е. получается, что у сотрудника рабочий год с 19.04 по 18.04 следующего года:
   
   Нужно посмотреть в указанные рабочие годы когда были отпуска за свой счет и сколько они длились, тогда можно будет рассчитать точно остатки отпусков.

2. Добрый вечер спасибо за Ваши подсказки, но он был в отпуске за свой счет с 08.10.22 по 27.10.2022г, и также с 09.01.23 по 12.01.23. и за целый год 2022г не работал а болел, если он увольняется с 13.01.2023г как можно продлевать или я что-то не понимаю. с 2017г он отгулял 56 дней трудового отпуска. Работать не хочет. Я просчитала что ему положено 105 дней отпуска,но с какой зарплаты все высчитывать я не знаю. Если можно подскажите спасибо.

3. Здравствуйте! Извините, пожалуйста, за задержку с ответом.
   У меня тоже получилось 105 дней:
   
   
   Средний согласно Постановления 922 считается так:

   Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

   В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

   В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

   В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4. Расчетный период среднего заработка у нас Январь 2022 — Декабрь 2022. За этот период заработка не было, смотрим Январь 2021 — Декабрь 2021. Если заработок есть, берем его. Если нет — средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.

5. Добрый день!спасибо, а за 2021 заработок есть и также убирать дни больничного и отпуска если были.

6. Там получится так: складываем суммы заработка (без отпусков и больничных) и делим на сумму отработанных дней.

   1. Да еще раз спасибо! С праздниками С старым новым годом!!

7. Спасибо! С праздником! ?

Комментарии закрыты.