Наша фирма на ОСНО. Фирма хотела отправить сотрудника, гражданина Кыргызстана, в командировку в Кыргызстан, на предприятие по производству пластиковых окон, а по окончании командировки он уходит в отпуск и вернется из Кыргызстана в Москву только после его окончания. Возможен такой вариант или он должен сначала вернуться из командировки, отчитаться и отбыть в отпуск?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Законодательством не запрещено остаться проводить отпуск в месте командировки. Отчитаться за израсходованные средства он может по окончании отпуска.
Но обратите внимание, затраты на проезд сотруднику к месту командировки входят в командировочные расходы, а оплата за проезд к этим расходам уже не относится. Так как возвращается сотрудник из отпуска, а не рабочей поездки. Если надумаете всё — таки компенсировать обратную дорогу, то с этого дохода нужно будет удержать НДФЛ.
СПАСИБО!
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.