Добрый день! Сотрудник ездил в январе в командировку. Его зарплата состоит из оклада и 100% премии. Средний заработок для оплаты командировки получился меньше среднедневного заработка за январь. Подскажите, пожалуйста, возможно ли сделать доплату до оклада+премии?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу, рассчитанной за это время, то сотруднику производится доплата до оклада на период командировки. Необходимо в разделе Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Настройки зарплаты — Расчет зарплаты — Начисления создать новое начисление:
После его можно будет выбрать в документе «Начисление зарплаты» и указать сумму доплаты.
Про доплату до оклада я понимаю. У меня немного другой вопрос. Можно ли сделать доплату в целом до оклада и до 100 % премии за месяц? Средний заработок сотрудника выше оклада, доплаты до оклада не требуется. Но сотруднику также каждый месяц начисляется 100 % премия к окладу. И если сравнивать средний заработок с окладом+премией за январь, то средний заработок получается меньше.
На мой взгляд, можно, потому что это не ухудшает положение сотрудника.