Декрет

Индивидуальную консультацию запросил Сергей И. (Новосибирск)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Здравствуйте. Шаг 1. Мадам написала заявление по беременности и родам, приложила больничный. Организация издала приказ: отправила её в отпуск по беременности и родам, в ФСС на запрос ответили.
В начале ноября больничный закончится. Какой шаг 2 надо сделать и оформить в 1С ?

Метки вопроса: БП 3.0 Нет статьи, БП 3.0. Компенсация отпуска, БП 3.0. Отпуск по уходу за ребенком

Все комментарии (11)

  1. Добрый день!

    Выход на работу по завершению отпуска по уходу за ребенком регистрируем кадровым переводом с датой перевода = датой выхода на работу.
    Устанавливаем размеры оклада и доплат.
    Флажок «Запись электронной трудовой книжки» не устанавливаем.

    Подавать уведомление о прекращении отпуска по уходу не нужно – п. 43 Постановления 2010 от 23.11.2021.

    Посмотрите, пожалуйста, наш материал.
    Отпуск по уходу за ребенком и возврат из отпуска в 1С

  2. Наташек, Дама ушла в отпуск, 140 дней, предродовой. 11 ноября этот больничный кончится, на связь не выходила, но я готовлюсь к общению с ней. Потом пойдет до 1,5 лет, на работу не выйдет точно.

  3. Спасибо за уточнение.

    Сейчас сотрудник находится на больничном — Отпуск по беременности и родам в СЭДО в 1С
    Фактически по окончании больничного по беременности и родам сотрудник должен выйти на работу.

    Если сотрудник далее уйдет в отпуск до 1,5 лет, от него нужно заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет.
    Этот факт уже регистрируем кадровым переводом с датой перевода = дате начала отпуска по уходу за ребенком,
    обнуляем оклад и удаляем доплаты.
    Флажок «Запись электронной трудовой книжки» не устанавливаем.

    Отправляем в СФР данные для ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Документ «Исходящее сообщение о страховом случае СФР».

    Подробно порядок действий в материале Отпуск по уходу за ребенком и возврат из отпуска в 1С

  4. Здравствуйте. Ситуация у нас поменялась. Дама должна выйти с больничного — из отпуска по беременности и родам 11.11. Сказала с 12.11 увольняется. Мы отправляли СФР-1, подраздел 1.2. Там было указана дата начала отпуска и окончания одинаковая. Какой отчет СФР-1 нам правильно оформить в 1С?

  5. Правильно понимаю, что если указали одну и ту же дату начала и окончания больничного, то отправили ЕФС-1 Подраздел 1.2 с «Типом сведений» — «Назначение выплат по ОСС» — Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
    Это правильное заполнение отчета.

    Если далее сотрудница увольняется и заявление она не писала на отпуск по уходу за ребенком, то просто оформляем увольнение и затем в СФР отправляем ЕФС-1. Подраздел 1.1 по мероприятию «увольнение» не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа — Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1
    Самоучитель Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:Бухгалтерии 3.0

    При формировании годового отчета ЕФС-1 Подраздела 1.2 сотрудница попадет в этот отчет еще раз со всем своим стажем до даты увольнения.

  7. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    Поделюсь: у нас есть закрытый ТГ-канал только для подписчиков рубрикатора 1С Бухгалтерия 💎

    Свежие материалы, анонсы эфиров, новости 1С, памятки и чек-листы — все, чтобы работать проще и спокойнее.

    А еще есть чат, где можно пообщаться и с нами, и друг с другом.

    QR-код и ссылка на подключение в Личном кабинете, инструкция здесь >>

    👉 Присоединяйтесь, чтобы ничего не пропустить!

  8. Здравствуйте, написала заявление, увольняю декретницу, стрельните пжл. записку расчет. Считаю, что 1С посчитала №9 расчета не верно, должно быть 16,33х 150,82 = 2462,90 (вместо 12872,88)

  9. Добрый день! Программа производит доначисление до среднего из МРОТ.
    В ЗУП данная настройка отключается в документе Увольнение, а в Бухгалтерии, к сожалению, она срабатывает по умолчанию, поэтому сразу не видно, почему получился такой расчет.
    Формула расчета следующая: МРОТ/КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации.
    Т.е. 22 440 / 29 (30-1, вычитаем 04.11.25) * 16,33 = 12 636,04.

  10. Понял товарищ командир! Когда ручной расчет не совпадает с программным всегда начинаешь разбираться, кто не прав. Спасибо!

    1. Рада была помочь!
      Дополнительно написала разработчикам, чтобы и в Бухгалтерии добавили галочку «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» в документ «Увольнение» как в ЗУП. Тогда расчет компенсации отпуска при увольнении будет более прозрачным.

Комментарии закрыты.