Больничный по беременности и родам в течении месяца после увольнения по собственному желанию

Вопрос задал el***@list.ru

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Обязана ли компания принять больничный по беременности и родам у сотрудницы уволившейся по собственному желанию.

Обсуждение (1)

  1. Здравствуйте!

    Согласно п.5 ст 13 255-ФЗ:

    «В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.»

    Здесь пособие по беременности и родам не поименовано.

    Согласно ст 6. 81-ФЗ:

    «женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;»

    Т.е. только при ликвидации организации есть право на пособие беременности и родам после увольнения.

    3

Комментарии закрыты