Рабочие места

Здравствуйте! Сделали апгрейд ЗУП проф на ЗУП КОРП и в штатном расписании исчезли записи о досрочной пенсии и классе условий труда это как то влияет на расчет теперь так как пока раздел Охрана труда не заполнялся и с чем связано что данные затерлись в ШР

Добрый день поступил вопрос от отдела по учету персонала: В ЗУП на рабочем месте машиниста крана(крановщик) указан код особых условий труда 27-3 , Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 — 18 пункта 1 статьи 30 закона «О страховых пенсиях», имеется отметка о взимании взносов за занятых на работах с досрочной пенсией. В то же время право на досрочное пенсионное обеспечение за работу в качестве машиниста крана (крановщик) имеют только женщины, пп.3 п.1 ст.30 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Возможно ли в ЗУП установить настройку либо разграничение по данной профессии, чтобы у мужчин машинистов крана не взимались взносы по дополнительному тарифу, так как в стаже сведения формируются правильно без указания кода особых условиях труда. По женщинам машинистам крана -замечаний нет. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.290)

Добрый день! Прошу разъяснений по автоматизации формирования отчетности ЕФС-1 Подраздел 1.2 графы 11 (рабочие места сотрудников) для версии ЗУП. Для версии Корп есть механизм, а вот что предлагает 1с ЗУП для заполнения графы 11 в отчете за 2023 год? Вопрос с другой стороны: является ли обязательным заполнение данной графы в отчете? и по всем ли рабочим местам? Прошу привести ссылки на методические материалы по данному вопросу.

В ЗУП КОРП есть документ: Назначение рабочих мест сотрудникам. У сотрудника ранее было рабочее место назначено. Теперь мы его в 2022 году перевели на рабочее место не прошедшее спецоценку. Далее это рабочее место с 01.03.2023 получило в результате спецоценки подкласс 2 и Номер в соответствии с бумажным документом. Когда я делаю СЗВ-СТАЖ — то до 01.03.2023 у меня должно стоять по идее пустое рабочее место без спецоценки, а далее с 01.03.2023 номер рабочего места и подкласс 2. Затык заключается в том, что я создаю документ Назначение рабочих мест сотрудникам и пытаюсь его провести с пустым рабочим местом. Программа сделать это не дает. Почему, если я перевожу сотрудника на такое «неаккредитованное» место, я не могу оставить рабочее место пустым в этих целях?

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.20) Коллеги, подскажите, пожалуйста, порядок работы по назначению рабочего места охраны труда сотруднику документом «Назначение рабочих мест». Дело в том, что назначить рабочее место сотруднику можно только после его приема на работу. А как быть, если прем на работу оформляет кадровик, который понятия не имеет, какое рабочее место назначить сотруднику (особенно, если их несколько)? Всеми вопросами создания и назначения рабочих мест занимается специалист охраны труда, который не имеет доступ к кадровым документам? Какой порядок действий? Создание позиции ШР, прием на работу (без указания рабочего места), назначение рабочего места. Или есть другой порядок? Спасибо

Здравствуйте! Конфигурация 1С ЗУП 3.1.18.515 КОРП. Вопрос по разделу «Охрана труда». Ввели рабочие места , провели документы СОУТ и назначение рабочих мест. В организации есть рабочие места, на которых сотрудники работают по совмещению профессий. Т.е. сотрудник принят по основному месту работы и проведен приказ на совмещение должностей (2 рабочих места). Как в этом случае правильно провести назначение рабочих мест? Рабочие места, штатные единицы и СОУТ по этим дополнительным местам есть.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на что влияет значение реквизита «Количество дней дополнительного отпуска» в справочнике «Рабочие места»?