Добрый день поступил вопрос от отдела по учету персонала:
В ЗУП на рабочем месте машиниста крана(крановщик) указан код особых условий труда 27-3 , Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 — 18 пункта 1 статьи 30 закона «О страховых пенсиях», имеется отметка о взимании взносов за занятых на работах с досрочной пенсией.
В то же время право на досрочное пенсионное обеспечение за работу в качестве машиниста крана (крановщик) имеют только женщины, пп.3 п.1 ст.30 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Возможно ли в ЗУП установить настройку либо разграничение по данной профессии, чтобы у мужчин машинистов крана не взимались взносы по дополнительному тарифу, так как в стаже сведения формируются правильно без указания кода особых условиях труда. По женщинам машинистам крана -замечаний нет.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.290)
Есть конечно вариант создавать различные рабочие места с дополненным реквизитом «Пол».
Но тогда встает вопрос о постоянном контроле о количестве использованных рабочих мест.
Существует ли в системе штанное разделение учета мужчин и женщин в части взимания взносов?
Что можете предложить?
Заранее благодарны за ответ.
Добрый день! Раньше, до появления функционала рабочих мест в программе, создавали две одинаковые позиции штатного расписания, но с разными настройками по вредности.
И, соответственно, назначали в кадровых документах каждому сотруднику свою.
Функционал «Рабочие места» тоже не предполагает какого-то перекрестного учета, поэтому скорее всего придется создавать две позиции.
Было бы интересно, если можно было бы по коду ОКЗ определять тариф и условия труда. Т.е. анализировать должность и потом пол.
А так вряд ли разработчики автоматизируют разделение.
Спасибо.