Добрый день! Помогите пожалуйста!! Нам в организацию нужно устроить Машиниста козлового крана по совместительству на 4-х часа в день 5ти дневная раб неделя, класс вредности 3,1 Подскажите пож-та , где вносить данные о классе вредности в зуп и на что это влияет? В каких отчетах нужно будет отражать и какие изменения в связи с этим нужно вносить в зуп ? И какую справку может предоставить этот сотрудник с основного места работы, где будет указан класс вредности по основной работе?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 283 ТК РФ:
Поэтому в вашем случае нужно запросить у сотрудника справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Также согласно ст. 282 ТК РФ:
То есть, если сотрудник по основному месту работы работает во вредных условиях, то принимать его на работу по совместительству тоже для выполнения работ с вредными или опасными условиями труда нельзя.
Большое спасибо!!! Но у меня еще остались вопросы без ответа : Нам в организацию нужно устроить Машиниста козлового крана по совместительству на 4-х часа в день 5ти дневная раб неделя, класс вредности 3,1 Подскажите пож-та , где вносить данные о классе вредности в зуп и на что это влияет? В каких отчетах нужно будет отражать и какие изменения в связи с этим нужно вносить в зуп ?
Здравствуйте!
При работе на вредных работах неполный рабочий день есть следующие особенности:
1. Обычно по работникам с льготной пенсией по вредности в Подразделе 1.2 ЕФС-1 нужно заполнить дополнительные поля для того чтобы отразить работу во вредных условиях. Однако, если в графике сотрудника с льготным стажем установлен переключатель Неполный рабочий день, то код особых условий труда и код позиции списка в Подразделе 1.2 ЕФС-1 заполняться не будут. Это объясняется тем, что при занятости на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда менее 80% рабочего времени права на досрочную пенсию нет. Подробно об этом рассказывается здесь (см. — Работа сотрудника с льготным стажем в режиме неполного рабочего времени): Подраздел 1.2 ЕФС-1 по работникам с льготной пенсией по вредности
2. По вопросу начисления доп. страховых взносов при неполном рабочем дне менее 80% рабочего времени во вредных и опасных условиях нет единого мнения. При работе во вредных и опасных условиях менее 80% рабочего времени права на досрочную пенсию нет, то в Определении ВС РФ от 01.11.2018 N 310-КГ18-10562 арбитры указали, что условием, при котором страховые взносы по дополнительным тарифам нужно уплачивать, является занятость работников на соответствующих видах работ с особыми условиями труда независимо от режима занятости (полной или частичной). Поэтому безопаснее придерживаться позиции Верховного суда РФ и начислить доп. взносы не смотря на то, что сам сотрудник права на досрочную пенсию иметь не будет. Так как это больше законодательный вопрос, то необходимость начислять доп. взносы можно дополнительно уточнить в своем отделении СФР.
Подробно, как настроить расчет взносов по доп, тарифам, посмотрите пожалуйста рассказывается здесь: Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда
Правильно понимаю, что в вашем случае спецоценка для «Машинист козлового крана» проведена и по нему установлен класс вредности 3.1 ? На всякий случай прикладываю статью о том, что если спецоценка условий труда (СОУТ) еще не проведена, страховые взносы по доптарифу все равно нужно начислить: Нужно ли начислять взносы по доптарифу, если спецоценка еще не проводилась?
2. Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях труда – ему полагается ежемесячная доплата не менее 4% от оклада (тарифной ставки) (ст. 147 ТК РФ). Как настроить в ЗУП надбавку за вредность рассказывается в статье: Надбавка за вредность в ЗУП 3.1
4. Так же Вам может быть интересно какие еще гарантии и компенсации положены сотрудникам с вредными условиями труда ( в зависимости от класса вредности): Гарантии и компенсации работникам с вредными условиями труда
Спасибо большое, очень подробно!!! Буду читать и изучать ….много информации ( не сталкивались еще с «вредниками»). Пока по ходу вопросы такие:
1) где гарантии за вредность , там все пункты подходят для совместителя нашего( машиниста крана) ? Молоко или компенсацию его тоже нужно выдавать или компенсировать?
2) насчет менее 80% раб времени сориентируйте пож-та в каком положении (законе) найти-почитать?
3) у нас спецоценки пока нет , это предполаем класс труда такой только. И если выдавать молоком , а не компенсацией,то какие мероприятия нужно проводить в бухгалтерии?
Я по мере изучения буду уж задавать вопросы ! спасибо!!
Здравствуйте!
Повторю, что данные вопросы больше относятся у вопросам применения законодательства, поэтому выскажу свое мнение.
1. По вопросу: «где гарантии за вредность , там все пункты подходят для совместителя нашего( машиниста крана) ? Молоко или компенсацию его тоже нужно выдавать или компенсировать?»
Дело в том, что самостоятельно мы не сможем определить является ли в вашем случае работа в данной должности машиниста крана вредной или нет. Для этого нужны специальные знания и проведение СОУТ (проведение СОУТ является обязательным): Специальная оценка условий труда: для кого обязательна, по каким правилам проводится, как признать в расходах и кому на ней можно сэкономить
2) По вопросу: «насчет менее 80% раб времени сориентируйте пож-та в каком положении (законе) найти-почитать?»
Согласно п.5 Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29:
«Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.»
3) По вопросу: «у нас спецоценки пока нет , это предполаем класс труда такой только. И если выдавать молоком , а не компенсацией,то какие мероприятия нужно проводить в бухгалтерии?»
Пока еще не понятно есть ли обязанность в вашем случае выдавать молоко. Все же для этого нужно провести СОУТ. При этом Вы можете сами, т.е. не как обязанность, а по своей инициативе предусмотреть необходимость выдачи молока в локальных нормативных актах организации.
В случае если СОУТ не проведена, но есть уверенность, что должность является льготной и дает право на досрочную пенсию, начисляем взносы по дополнительному тарифу, как рассказывается в статье: Нужно ли начислять взносы по доптарифу, если спецоценка еще не проводилась?
Сложность здесь будет в том, как определить является ли в вашем случае работа в должности машиниста крана льготной, дающей право на досрочную пенсию. Например, дает право на досрочную пенсию согласно Списка 1 работа в должности Машинисты кранов (крановщики) на подземных работах на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте: горных выработок, метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и других подземных сооружений. То есть проверяется соответствие должности + производства, где выполняются работы.
Т.к. вопрос определения права на досрочную пенсию является сложным, и требуют специальных знаний, то могу посоветовать дополнительно уточнить в своем отделении СФР в отделе оценки пенсионных прав застрахованных лиц имеется ли право на досрочную пенсию у сотрудника, который работает в должности «Машинист крана (крановщик)» в вашей организации. И как быть с пенсионными правами, если такой сотрудник принят на 1/2 ставки. Вам может быть интересно обсуждение похожего вопроса: Особые условия «27-3» для мужчин (периоды стажа и взносы по доп.тарифу).