Войти в кабинетВ ЗУП КОРП есть документ: Назначение рабочих мест сотрудникам.
У сотрудника ранее было рабочее место назначено. Теперь мы его в 2022 году перевели на рабочее место не прошедшее спецоценку. Далее это рабочее место с 01.03.2023 получило в результате спецоценки подкласс 2 и Номер в соответствии с бумажным документом.
Когда я делаю СЗВ-СТАЖ — то до 01.03.2023 у меня должно стоять по идее пустое рабочее место без спецоценки, а далее с 01.03.2023 номер рабочего места и подкласс 2.
Затык заключается в том, что я создаю документ Назначение рабочих мест сотрудникам и пытаюсь его провести с пустым рабочим местом. Программа сделать это не дает. Почему, если я перевожу сотрудника на такое «неаккредитованное» место, я не могу оставить рабочее место пустым в этих целях?
Добрый день! Попробуй ещё воспроизвести пример, пока не получилось, по результатам отпишусь.
Подозреваю, что идет конфликт документов, т.е. возможно необходимо будет по-другому провести операцию.
Добрый день! Назначать рабочие места можно как кадровыми документами, так и документом «Назначение рабочих мест сотрудником».
Т.е. рассмотрим ситуацию на примере.
Предположим мы 01.01.21 провели документ «Прием на работу» в нём указали рабочее место. Далее 01.01.22 провели «Кадровый перевод», в нём указали рабочее место не прошедшее спец.оценку.
В этом случае документ «Назначение рабочих мест сотрудникам» вводить уже не нужно, программа изменение сделает в документе «Кадровый перевод».
При условии, что хронология проведения документов сохранена, СЗВ-СТАЖ должен заполнится корректно.