Охрана труда ЗУП КОРП

Вопрос задал Ирина К.

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.79/10)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на предприятии используем Рабочие места,
когда прошла спецоценка рабочих мест, то мы в разделе Охраны труда назначаем сотрудникам эти места, создав одноименный документ «Назначение рабочих мест»,
также Рабочие места назначаются и через Кадровые документы, например, Кадровый перевод
Нужно ли создавать и в Охране труда документ «Назначение рабочих мест» и в это же время «Кадровый перевод» на всех сотрудников, кому назначили рабочие места по результатам спецоценки или достаточно одного документа «Назначение рабочих мест»?

Обсуждение (6)

  1. Приложение

    В демо базе смоделировала похожую ситуацию, и что получилось:
    — Создала документ «Результаты спецоценок условий труда», заполнила его.
    — Пересчитала заработную плату сотруднику и взносы взялись согласно установленной спецоценки.

  2. Доброе утро, получается данные блока Охрана труда приоритетней и проводить кадровый документ необязательно, достаточно только Назначить рабочие места сотрудникам

    1. Действительно, блок Охрана труда приоритетней. Кадровый перевод делать не нужно. Назначение рабочих мест не достаточно, нужно ввести результаты спецоценок документом «Результаты спецоценок условий труда»,.

  3. Добрый день,
    да, конечно, сначала проводим Результаты спецоценки, затем Назначение рабочих мест

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты