Добрый день!
КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.651)
Запускаем функционал Медосмотры. В настройках «Охрана труда» взведен только флаг «Проводятся предварительные и периодические медосмотры».
У нас мед. организация. Сотрудников примерно 1500. Много сотрудников «вредников». В Позициях ШР указаны классы условий труда, параметры досрочной пенсии (у кого они есть)
Сразу скажу, что публикации по учету медосмотров и учету рабочих мест изучили). Но вопросы остались.
1. Непонятно по какому принципу создались Рабочие места (какой алгоритм) Как присвоился номер рабочего места (на последних релизах элемент справочника Рабочие места отличается от того, как было показано и на ИТС и в публикациях Бухэксперта. Сейчас нет поля номер)
2. Как эти рабочие места присвоились (назначились сотрудникам). У нас учет в программе ведется с 01.01.2017г. Рабочие места попали уже в кадровые документы Прием на работу, Кадровый перевод. Опять же по какому принципу? У сотрудника, например, был прием на работу 21.06.22 – в док. Прием на работу поле Рабочее место пустое, заполнилось это поле у этого сотрудника в док. Кадровый перевод от 01.12.22…
Причем по сотрудникам, принятых с 2023г. ни у кого рабочее место в кадровых документах не назначилось….
Поясните пожалуйста, не можем разобраться…
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Вот, например, сотрудники работают на одной и той же позиции ШР, почему кому то назначены раб. места, а кому-то нет?
по эти сотрудникам, по которым не назначились раб. места были только док. Прием на работу…
если Рабочие места создаются по позициям ШР, то не понятно, если была всегда одна позиция, например Водитель автомобиля (скорой помощи), 6 разряд (категория)2 /Отделение выездной бригады скорой психиатрической помощи с оперативным постом/, то почему создалось два рабочих места (с разными условиями труда с надбавкой за вредность 25% и без) Посмотрели по истории позиции — всегда была надбавка за вредность 25%? (см скрин)
Здравствуйте.
При создании рабочего места наименование формируется автоматически на основании выбранной должности и подразделения. Его можно изменить или установить вручную. При этом, если рабочее место создается из кадрового документа, в наименование подтягивается подразделение и должность из этого кадрового документа.
Назначить рабочее место сотруднику можно кадровыми документами прием на работу и кадровый перевод или назначением рабочего места. Причем в приеме на работу и переводе это не обязательно. Например, бывает так, что прием и перевод делает кадровик, а рабочие места назначает специалист по охране труда.
В ЗУП предусмотрена возможность, что на одной позиции штатного расписания могут быть разные условия труда на рабочем месте.
Публикация по теме Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60) .
Отчет на вопрос про назначение рабочих мест Назначение рабочего места охраны труда .
Здравствуйте Анна.
Ни на один вопрос конкретного ответа не получили) Я спросила про номер в Рабочем месте — откуда он берется? по какому принципу формируется… приложила скрин выше…. Как создаются Рабочие места? (привела примеры) Как назначаются при подключении функционала Медосмотры? Почему не назначены сотрудникам, у которых были только Приемы на работу? Назначились по тем сотрудникам, у которых были кадровые переводы…..
Какой порядок действий если мы хотим подключить этот функционал в июне 2023, а программу начали эксплуатировать с 01.01.2017?
Приложение
У вас не использовался функционал Охрана труда, нет спецоценки и вы не видели рабочие места, пока не поставили флажок Проводятся предварительные и периодические медосмотры?
Номер присваивается следующий по списку. При формировании рабочего места учитывается не список позиций штатного расписания, а, видимо, подразделение по-порядку и должность.
Справочник рабочих мест можно редактировать и назначать сотрудникам по своему усмотрению. Нужно внести условия труда и периодичность осмотров.
Логику назначения рабочего места в проведенные документы, честно говоря, не понимаю. Пробую в демо-базе принять и перевести сотрудника, не назначая ему рабочее место, оно нигде не появляется.
Медосмотры сотрудников — по новым правилам .
Добрый день.
Да, у нас до сегодняшнего момента функционал Охрана труда не использовался, спецоценка не подключена…. Более того сначала запускались на версии ПРОФ, а потом перешли на КОРП…Пока задача стоит подключить только Медосмотры.
«При формировании рабочего места учитывается не список позиций штатного расписания, а, видимо, подразделение по-порядку и должность» — проверили порядок подразделений и порядок должностей — не сходится) Отсортировали справочник Рабочие места по наименованию, получается начинается с № 10, след 100 и так до 109, потом 11, след 110 и так до 119, потом 12 и т.д — не понятно почему начинается именно с этой должности и с этого подразделения (скрин прилагаю)… какая логика? ( у нас все эти вопросы спрашивает клиент — большая мед. организация, которая должна вести учет медосмотров на ВСЕХ сотрудников). То, что наименование можно редактировать — это понятно, но хочется понять заложенный алгоритм в программе.
Еще более не понятен принцип назначения раб.мест в уже проведенных документах (2017,2019 гг). Мы уже просто полгода назад пытались подключить Медосмотры, но расчетчики обнаружили, что доп. тарифы пересчитались за пред. месяцы, например, у некоторых сотрудников вместо 3.1 класса, стал 3.3… Стали разбираться… почему-то, скажем должности Медсестра было назначено раб. место например Буфетчик, совершенно с другими параметрами спецоценки… Если ведется учет раб. мест, значит классы условий труда и соответственно доп. тарифы будут браться из Рабочего места. И так как нужно было на тот момент быстро закрыть зарплату отключили этот функционал. Теперь опасаемся запустить этот фукционал заново…хотелось бы понимать какой в программе заложен алгоритм.
Как тогда отследить какой был подкласс, какой стал после подключения Медосмотров, какой можно настроить отчет для проверки? И как тогда изменить раб. место по сотруднику, если оно автоматически назначилось неверно в проведенных документах прошлых лет, чтобы не «полетели» доп. тарифы уже начисленные ?
Прошу помочь разобраться…..
Здравствуйте.
Не могу найти информацию, как автоматически создаются рабочие места. На сайте ИТС есть статья https://its.1c.ru/db/updinfoarch#content:868:1:issogl1_3 ., вы ее видели, но там все предполагается делать вручную.
Есть ошибка 2021 года: КОРП. Некорректное создание рабочих мест охраны труда на основании позиций ШР при обновлении
Код ошибки: 10229728
Код(ы) обращения: HL-290132
Статус: Принята к исправлению Зарегистрирована: 02.03.2021
Продукт: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3»
Описание:
При переходе на 3.1.17.59 запускается обработчик обновления для автоматического создания рабочих мест на основании позиций штатного расписания.
Рабочие места создаются по принципу «1 позиция штатного расписания -> 1 рабочее место». Это не всегда правильно.
Для прохождения СОУТ, если сотрудники работают на одной позиции ШР по одному графику работы, то у таких сотрудников должны быть разные рабочие места, т.к. номер рабочего места уникален, и указывается в подаваемых списках.
Способ исправления:
С помощью документа «Назначение рабочих мест сотрудникам» создать и назначить новые рабочие места сотрудникам, которым присвоились некорректные рабочие места. (см. https://its.1c.ru/db/updinfo#content:868:1:issogl1_3)
Обрабочик работает неверно и у нас подписчики писали о непонятном создании и присвоении рабочих мест Учет рабочих мест . Но эта ошибка до сих пор не исправлена. Исправлять рекомендуется вручную.
Я думаю, что учитывая такие ошибки созданий рабочих мест, лучше удалить то, что создала программа, создать свои и назначить сотрудникам.
Если есть возможность, можно написать разработчикам на v8@1c.ru с описанием ошибок и пожеланий.