Добрый день! Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.30.152 В базе ведется история изменения штатного расписания, а так же учет Рабочих мест Охраны труда.
Требуется произвести перерасчет взносов по дополнительному тарифу за период 2024 г.
С начала года до 01.06.2024 сотрудник закреплен за рабочим местом с Классом условий труда 3.2. кадровым переводом 01.06.2024 Изменено рабочее место на пустое.
В мае 2024 г. начислен отпуск переходящий на июнь 2024 г. При расчете отпускных с 18.05.2024 по 27.06.2024 в месяце начисления Май Учет дохода по страховым взносам зарегистрирован:
— Май 18.05.2024 — 31.05.2024 Работы с вредными условиями труда, Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный»;
— Июнь 01.06.2024 — 27.06.2024 Работы с вредными условиями труда, без спецоценки;
Документом Назначение рабочих мест с 01.06.2024 сотрудник закреплен за Рабочим местом охраны труда результат спецоценки с историей изменения:
01.05.2024 Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный»;
01.06.2024 Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный»;
При начислении страховых взносов часть отпуска приходящаяся на июнь учтена как база для страховых взносов без спецоценки.
При повторном проведении приказа на отпуск движение в регистрах не меняется. Учет доходов для страховых взносов за июнь учитывается как Работы с вредными условиями труда, без спецоценки.
1. Каков порядок определения базы для взносов по доп тарифу если на одну дату зарегистрировано несколько документов с изменением Рабочего места?
2. Влияет ли смена рабочего места охраны труда «внутри» периода отпуска?
3. Какая должна быть последовательность действия для пересчета взносов за прошлые периоды?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
1. Каков порядок определения базы для взносов по доп тарифу если на одну дату зарегистрировано несколько документов с изменением Рабочего места?
Проблема вначале воспроизвелась. Получается, что в один день нельзя проводить «Кадровый перевод» с пустым Рабочим местом и «Назначение рабочих мест».
Если же, например, ввести «Кадровый перевод» и в нем указать Рабочее место с одним классом условий труда, а затем ввести «Назначение рабочих мест» с другим местом и классом условий труда, то для расчета будет взят класс условий труда, заданные в «Назначении рабочих мест». В регистре сведений «Рабочие места сотрудников интервальный» документы выстраиваются в последовательности внутри дня.
И по исходной проблеме. Через какое-то время программа начала воспринимать и «Кадровый перевод» с пустым Рабочим местом и проведенный документ «Назначение рабочих мест». И начала подхватывать данные из Рабочего места, т.е. указывать класс условий труда, а не пустое значение по этому параметры. При этом достаточно было перерпровести «Отпуск». Вот только не понятно почему поменялось поведение. Но из-за нестабильности поведения программы не рекомендую вам в будущем в «Кадровом переводе» указывать пустое значение по «Рабочему месту».
2. Влияет ли смена рабочего места охраны труда «внутри» периода отпуска?
Вы имеете в виду, что если после проведения «Отпуска», который захватывает следующий период, сотрудника перевести «Назначением рабочих мест» на рабочее место с другим классом условий труда? Если да, то в этом случае программа смотрит на то какие движения зафиксированы в регистре накопления «Учет доходов для исчисления страховых взносов». А эти движения появляются в момент проведения «Отпуска» и записывается актуальная на момент проведения информация.
Поэтому если после проведения «Отпуска» изменили у сотрудника Рабочее место, то придется перерповести, а иногда пересчитать «Отпуск».
Еще нужно учитывать вот эту ошибку — Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП – если в середине месяца изменился класс условий труда, неправильно рассчитываются доп. взносы
3. Какая должна быть последовательность действия для пересчета взносов за прошлые периоды?
Сейчас можно создать документ «Перерасчет страховых взносов». Указать в нем «Расчетный период» — 2024 год. Если организация на «Основном тарифе», то в качестве «Месяца регистрации» выбрать текущий месяц.
На вкладке «Сведения о доходах» укажем две строки: одну с минусом по части отпускных, с «вредностью» и без класса условий труда. Вторую — с плюсом, с «вредностью» и классом условий труда. В качестве месяца выберем «Май 2024». В колонке «Вид дохода» укажем «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».
Далее нажмем кнопку «Рассчитать».
На вкладке «Исчисленные взносы» появится перерасчет.
После этого можно формировать корректировочный РСВ.
Добрый день, Ольга! Благодарю за подробное описание. Проблема заключается в том, что признак Изменить рабочее место заполняется автоматически в кадровом документе и поле не заполнено, если сотрудник переводится на другую позицию штатного расписания. После кадрового перевода, Инженер по охране труда заполняет Рабочее место в документе Назначение рабочих мест. Пользователи используют раздельные участки учета «Кадры» и «Охрана труда». Попытались зарегистрировать на дату одно Рабочее место: удалили из Назначения рабочих мест сотрудникам и назначили Рабочее место в кадровом переводе. При повторном проведении Отпуска в регистре движения не изменились, по прежнему отпуск следующим периодом не учитывается как доход с Подклассом условий труда.
— Какая последовательность действий для «Кадровика» и «Инженера по охране труда» должна быть, чтобы зарегистрировать сотруднику «внутри» периода Отпуска смену Рабочего места охраны труда в связи с Кадровым переводом?
— Какой документ приоритетный (кадровый перевод или Назначение рабочих мест на одну дату события) для принятия к учету доходов для исчисления страховых взносов?
— Правильно ли я поняла, что регистратор в регистре сведений «Рабочие места сотрудников интервальный» последний по времени является определяющим для учета дохода для страховых взносов при проведении начислений?
Здравствуйте, Светлана!
— Какая последовательность действий для «Кадровика» и «Инженера по охране труда» должна быть, чтобы зарегистрировать сотруднику «внутри» периода Отпуска смену Рабочего места охраны труда в связи с Кадровым переводом?
Смоделирована ситуацию с «Кадровым переводом» при смене рабочего места. Вначале кадровые документы проводил «Кадровик», затем «Администратор».
После того, как с 01.06.2024 Кадровик перевел сотрудника на новое рабочее место, Администратору было достаточно перепровести «Отпуск» мая, чтобы в регистрах накопления зафиксировалась информация по новым Классам условий труда. Я специально взяла рабочее место с других классом условий труда, чтобы было видно, что программа «подхватывает» информацию о новом рабочем месте «внутри» «Отпуска» при его перепроведении. Видео можно посмотреть по ссылке.
— Какой документ приоритетный (кадровый перевод или Назначение рабочих мест на одну дату события) для принятия к учету доходов для исчисления страховых взносов?
При моделировании ситуации оказалось, что приоритетнее документ, созданный позднее. Время можно увидеть в регистре сведений «Рабочие места сотрудников интервальный».
— Правильно ли я поняла, что регистратор в регистре сведений «Рабочие места сотрудников интервальный» последний по времени является определяющим для учета дохода для страховых взносов при проведении начислений?
Да, верно.