Охрана труда

Добрый день, как быть, если сотрудник, совмещает 2 должности. К примеру основное рабочее место — Водитель и совмещает 2 должности: 1) Машинист автовышки. 2) Монтер оперативно выездной бригады. Во всех трех картах стоит его фамилия. Нужно ли привязывать сотрудника к 3 рабочим местам? И правильно ли, что во всех картах его фамилия занесена, если на […]

Здравствуйте! Мы провели СОУТ в организации и назначили рабочие места каждому работнику, чье рабочее место было оценено. Через год после этого события мы переехали в новый офис. На данный момент СОУТ по новому адресу еще не проведен, так как прошло только 6 месяцев после переезда. В данный момент рабочие места являются неоцененными, но в программе […]

Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.36.41 в справочнике Вредные и опасные производственные факторы и выполняемые работы есть перечень факторов (скрин) по психиатрическому освидетельствованию с периодичностью осмотров Однократно или раз в 5 лет, но при вводе факторов по результатам спецоценки выбор из данного справочника ограничен, только с Однократно (скрин). От чего зависит данный выбор? почему нет возможности […]

Добрый день, такая ситуация: по результатам СОУТ есть 1 карта №1068А, кол-во и № раб.мест 3. указаны 1068А, 1069А(1068А), 1070А(1068А). При этом в карте записано 9 человек (9 СНИЛС). Подскажите, как внести правильно в программу данные, если у всех график одинаковый — основной. Как внести в документ «Назначение рабочих мест» и в документ «Результаты спецоценок […]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при создании рабочего места, номер этого места мы можем ввести вручную, а можем поставить автоматически. Должны ли эти номера соответствовать номеру карты СОУТ, с которой ознакомился работник? Так как впоследствии номер рабочего места переходит в отчет СЗВ-СТАЖ. И если так получилось что сначала была спецоценка и карта соут имела №1, потом […]

У нас н разу не проводилась СОУТ. В штате более 20 человек. но большинство рабоатют дистанционно и им нет необходимости проводить СЛУТ. Из работников , которые работают неудаленно, есть только генеральный директор и его заместитель. Можно ли не проводить СОУТ?

Добрый день. Подскажите, есть ли ещё какой-нибудь способ ведения оценки спецусловий труда, без внесения данных в документ «Изменение штатного расписания»? Т.к. у работника отдела охраны труда, который будет вести данный учёт, нет доступа к штатному расписанию. Какова последовательность действий работников в 1С 8.3 ЗУП КОРП (кадров, мотивации, охраны труда, расчётчиков) для последующего корректного расчёта страховых […]

Доброго дня. В программе неверно указали дату установления спецоценки (скрин во вложении) Не получается изменить дату. Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения?

Добрый день. В ЗУП КОРП используем функционал «Охрана труда». Используем РМ, СОУТ и учет вредности в рабочих местах. Настройки Охраны труда в прикрепленном файле. Рабочее место охраны труда формируется в привязке к Подразделению и Должности. Если у сотрудника незначительно изменяется должность/наименование должности (например, изменилась категория или стал не инженером по качеству, а специалистом по качеству), […]

Прошу подсказать: списывают или нет СИЗы в ЗУПе, которые до износа (без сроков эксплуатации)? Или их не нужно потом списывать, то есть отдали = сразу списали?