Письмо Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 19.09.2018 N 21-01-82/5027

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 19 сентября 2018 года № 21-01-82/5027

О направлении информации

В соответствии с запросом сообщаю следующее.

Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (п. 3 раздела III протокола Правительства Российской Федерации от 14.06.2018 № 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости (далее — Роструд), с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10.07.2018 № 1) Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее — Департамент) организует проведение мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами (далее — мониторинг).

Как собираются сведения? Как должен отвечать работодатель?

В настоящее время работа организована на основании данных Пенсионного фонда Российской Федерации по списку предприятий, в которых осуществляют трудовую деятельность мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р. (далее — перечень ПФР). Для сбора информации государственными казенными учреждениями службы занятости населения (далее — центры занятости) разосланы информационные письма работодателям, включенным в перечень ПФР, с информацией о проведении мониторинга и оказании содействия в заполнении формы. Сведения возможно предоставлять на бумажном носителе, либо посредством электронной почты, факса и т.д. (нормативно не предусмотрено).

В какие сроки обязаны отвечать работодатели?

Мониторинг проводится ежеквартально и заполняется нарастающим итогом.

Срок направления Департаментом сведений в Роструд -до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Центры занятости предоставляют в Департамент данные до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Работодателям рекомендуется направлять сведения в центры занятости до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Что будет если не передадут?

В настоящее время заполнение форм мониторинга работодателями является добровольным содействием в организации мероприятий в сфере занятости населения.

Вместе с тем, Департамент ожидает внесения изменений в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в том числе в части уточнения предоставления работодателями информации в органы службы занятости.

Для упрощения работодателям процедуры заполнения формы мониторинга, сбор данных планируется осуществлять в автоматическом режиме с использованием Интерактивного портала Департамента (в разделе «Сведения о кадровой потребности» личного кабинете работодателя будут предусмотрены соответствующие поля).

И.о. директора Департамента
А.В. Макурин

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email