Как оплачивать сверхурочную работу в выходной? 26.08.2024 Оставить комментарий Источник: Письмо Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, как оплачивать сверхурочную работу сотрудника, если у него 8-часовой рабочий день, при этом он отработал в свой выходной 12 часов. Подробнее
Сверхурочная работа из среднечасового заработка Вопросы 1С ЗУП 4 комментария Добрый день. В связи с изменением ст. 152 ТК с 01.09.24 г. предлагается перенастроить формулу расчёта Сверхурочной работы из среднечасового заработка. Данный вариант мне нравится и в компании готовы применять данную методику. При настройки формулы столкнулась со следующей проблемой: в компании применяется районный коэффициент и северная надбавка. Если настроить формулу из расчёта среднечасового заработка, то […] Подробнее
Стоимость 1 часа сверхурочной работы Вопросы 1С ЗУП 1 комментарий Добрый день. Речь идет о различии в подходе ТК по статьям 135 и статьей 152 (новая редакция с 01.09.2024) Подробнее
Сверхурочная работа в командировке Вопросы 1С ЗУП 3 комментария Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник находится в командировке, его норма 7.2 часа в день. В один из дней он отработал 11 часов: 3.8-сверхурочные в командировке, 6 ночных в командировке. Подскажите, как в табеле я долна указать это время? К 7.2 (ночные в т.ч.), СК 3.8, НК 6 или К 1.2, СК 3.8, НК 6? Правильно […] Подробнее
Доплата за сверхурочную работу (суммированный учет) Вопросы 1С ЗУП 12 комментариев Здраствуйте, В вашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/oplata-raboty-v-vyhodnoj-i-sverhurochno-s-uchetom-razovyh-premij-i-nadbavok-kak-nastroit.html Вариант 3 описан алгоритм настройки расчета переработок по среднему заработку — редактирование формулы вместо СтоимостьЧаса указать СреднечасовойЗаработок , но при перенастройки средний для переработок считается некорректно т к берется заработок за год . Каким образом произвести настройку чтобы при расчете среднего брался заработок за текущий месяц ? Подробнее
Сверхурочная работа не более 120 часов в год Вопросы 1С ЗУП 23 комментария Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП КОРП удобней\наглядней всего отслеживать по сотруднику(-кам) норму часов сверхурочно (по ТК разрешено 120 часов в год)? Сейчас отслеживаем по табелю, но это же за месяц. Приходится вести табличку в Excel. Может быть есть что-то более удобное или вообще какой-то механизм про который мы не знаем? ЗУП КОРП самого […] Подробнее
Оплата сверхурочной работы Вопросы 1С ЗУП 3 комментария В связи с Постановлением Конституц.суда в 2023 г. планируем оплачивать работу в выходные (у нас чаще всего возвращение из командировок) не только в 2х кратном размере оклада но и другие выплаты, положенные сотруднику за исполнение его трудовых обязанностей. Как настроить это в ЗУП? Подробнее
За сверхурочную работу нельзя платить только лишь из оклада: новый порядок прописали в ТК РФ 18.04.2024 Оставить комментарий Источник: законопроект N 513228-8 Информация для: работодателей В третьем окончательном чтении принят законопроект о внесении поправок в ст. 152 ТК РФ, уточняющих порядок оплаты сверхурочной работы. Работа должна оплачиваться исходя из зарплаты, включая премии и компенсации. Прежняя редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ Новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается […] Подробнее
Как оплачивать сверхурочную работу при доплате до МРОТ 14.11.2023 Оставить комментарий Источник: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р Информация для: работодателей Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, в том числе тех работников, которые получают доплату до МРОТ. Сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается: сверх зарплаты, начисленной за работу в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени и составляющей не менее МРОТ (без учета дополнительных […] Подробнее
Сверхурочная работа в ночное время — можно ли предоставить отгул? 05.12.2023 2 комментария Источник: Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на 5-дневке, по распоряжению руководства иногда выходит на работу в ночные часы. Такая работа оплачивается ему в повышенном размере. Роструд разъяснил, может ли сотрудник получить отгул вместо оплаты. Подробнее