Отпуск

Индивидуальную консультацию запросил Лара ..

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

В программе ЗУП 3.1. при оформлении документа «Отпуск» 14 календарных дней, средний заработок рассчитан: всего заработок/всего дней отраб* количество дней отпуска, сотрудник работал на 0,25 ставки с 18.02. по 30.06., далее на 0,5 ставки с 01.07 по 30.09, с октября и по настоящее время на полную ставку. В окошке изменить данные для расчета среднего заработка предлагает сумму 345,69. ЗП сотруднику начислялась и выплачивалась пропорционально отработанному времени, оклад выше Мрот. Сотрудник уходит в отпуск с 02.12 надо начислять зарплату? или можно это сделать на конец месяца. т.к. выплата отпускных на 28 ноября. Вопрос: верно, что мы берем сумму для отпускных 293,81 и зачем программа показывает сумму 345,69 руб.??? Спасибо, ждем ответ

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день.

    1. Вопрос: верно, что мы берем сумму для отпускных 293,81 и зачем программа показывает сумму 345,69 руб.???

    При расчете среднего заработка программа сразу рассчитывает 2 показателя: средний заработок по календарным дням и средний заработок по шестидневке. В Вашем случае Вы предоставляете отпуск в календарных днях, поэтому для расчета нужно брать показатель среднего заработка по календарным дням (293,81 руб.), программа ведет себя корректно. Средний заработок по шестидневке используется для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях.

    2. Сотрудник уходит в отпуск с 02.12 надо начислять зарплату? или можно это сделать на конец месяца. т.к. выплата отпускных на 28 ноября

    В связи с тем, что начало периода сохранения среднего заработка 02.12.2019, расчетный период для определения среднего заработка с декабря 2018 по ноябрь 2019. Поэтому доходы на ноябрь должны быть включены в расчет. Варианты действий в данной ситуации подробно разобраны в нашей публикации Если отпуск начинается в следующем месяце.

    Пишите, если останутся вопросы.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. ОТПУСК НЕДАВНО ПРИНЯТОГО СОТРУДНИКА Сотрудник внешний совместитель принят 15.06 на 0,5 ставки, с 28.06 он идет в отпуск. Для расчета среднего заработка была начислена…
  2. Расчет среднего заработка после индексации Добрый день! 1 апреля 2021г. проведена индексация заработка сотрудников с помощью документа "Индексация заработка" (см. рис.1). Затем, с 1 апреля,…
  3. Суммированный учет рабочего времени Добрый день! С 01.04.2022 меняется расчет стоимости часа для работников с суммированным учетом рабочего времени. Ранее стоимость часа определяли, указывая…
  4. Основной (удлиненны) отпуск инвалидам Добрый день! У нас есть сотрудник-инвалид. Сотрудник имеет право на удлиненный основной отпуск (30 дней). Сотрудник ни разу не обращался…

Статьи по этой теме

  1. Как настроить автоматическое распределение отпуска по статьям финансирования? Учет заработной платы в организации ведется в разрезе статей финансирования. У одного сотрудника могут быть начисления по разным статьям финансирования.…
  2. По какому алгоритму пересчитываются отпускные, если индексация зарплаты происходит в период отпуска? Сотрудник находился в отпуске с 30.08 по 15.09. С 01.09 в организации была проведена индексация зарплаты. По каким правилам в…
  3. Почему при расчете отпускных исходя из МРОТ не учитывается Районный коэффициент? В ЗУП 3 при начислении основного отпуска расчет производится исходя из МРОТ (у работника средний меньше МРОТ), но почему-то не…
  4. Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование Общий порядок отзыва из отпуска прописан в ст. 125 ТК РФ. Основные нюансы: Отзыв из отпуска возможен только…