Не за горами 2020 год, а это значит, что совсем скоро мы перейдем с бумажных трудовых книжек на электронные. Как все будет происходить и какие обязанности появятся у работодателей, поведали специалисты ПФР на своем официальном сайте.
Мы подготовили для вас краткий обзор рекомендаций Пенсионного фонда, а с полным материалом можно ознакомиться здесь >>
| Вопрос | Ответ |
| Что из себя представляет электронная трудовая книжка? | Электронная трудовая не имеет физического носителя и представлена исключительно в цифровом формате. Сведения о работнике будут доступны в личном кабинете на сайте ПФР, на портале Госуслуг, в специальном мобильном приложении. |
| Можно ли c введением цифровых книжек отказаться от бумажных трудовых? | Это зависит от волеизъявления работника. В течение 2020 года сотрудник может подать заявление о сохранении бумажной трудовой. Для работодателя это означает, что по таким работникам ему придется вносить сведения дважды: и в бумажную трудовую книжку, и в ее электронный аналог. |
| Какую информацию необходимо вносить в электронную трудовую? | Такую же, как и в бумажную книжку: место и периоды работы, должность, квалификацию работника, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, а также основания расторжения трудового договора. |
| Что будет происходить с электронной книжкой при приеме на работу и увольнении? |
|
| Какая отчетность появится у работодателей с введением электронных трудовых книжек? |
|
См. также:
Рубрикатор 1С: Бухгалтерия:
Рубрикатор 1С: ЗУП:
- Прием на работу
- Изменение кадровых данных
- Увольнение
- Работодателю придется выплатить уволенному сотруднику компенсацию, если уведомление о необходимости получения трудовой книжки будет составлено неверно
- Как заверить копию трудовой книжки по новому ГОСТу
- Минтруд подсказал как заполнить трудовую книжку при увольнении внешнего совместителя
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Доброе утро. Спасибо за труд.