Сотрудник был оформлен по трудовому договору, как на основное место работы. Но трудовую книжку не принес. Был оплачен б/лист по беременности и родам по МРОТу, так как в расчетный период сотрудник не работал в этой организации. Потом выяснилось, что трудовая книжка в другой организации и там тоже оплатили по МРОТу. Последствия для первой организации, у которой трудовой не было, а б/лист по беременности и родам оплачен.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Трудоустройство
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет пособия по БиР совместителя Добрый день. Сотрудница с 2015г. работает у нас в одной организации по основному месту работы и в нашей другой организации…
- Исключаемые периоды не отображаются в ответе на запрос Здравствуйте. ЗУП Корп 3.1.32.17 Сотрудница с 06.02.2025 уходит в отпуск по беременности и родам. Но перед этим у нее был…
- СЭДО исключаемые дни Добрый день! Какое количество календарных дней нужно проставить в Ответе на Входящий запрос для расчета пособия по беременности и родам,…
- Больничный лист за декабрь после выплаты зарплаты Добрый день! В нашей организации сложились 2 разные ситуации, требующие срочного решения. 1. Зарплата за декабрь выплачена 30.12.2025 г., уведомление…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3 распечатать приказ Т-6 для отпуска по беременности и родам? Есть ли возможность в ЗУП 3 распечатать приказ Т-6 для отпуска по беременности и родам? В документе Больничный лист такой…
- Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
- Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…
- Не переносятся действующие больничные по внутреннему совместителю при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2018. Обнаружили, что по сотруднице (устроенной по основному месту и по…
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, вопрос.
Считается ли нарушением оплата больничного листа по беременности и родам по МРОТу в организации №1 сотруднику, оформленного в организации №1 по существующей трудовой книжке, в то время как в другой организации №2 ей была заведена новая трудовая книжка (датой раньше, чем оформили в организации № 1 по старой трудовой) и тоже оплачен больничный лист по беременности и родам по МРОТу. Вопрос: юридические последствия для организации №1 выплата по б/л (ведь она не знала, что сотруднику завели еще одну трудовую книжку)
Я правильно понимаю, что о двух местах работы речь не идёт (основное и совместительство)? Сотрудник работал в организации №1 на основном месте работы, уволился и был принят в организацию № 2 на основное место работы, но трудовую не принес? Напишите, пожалуйста, даты: увольнения, приема, больничного.
Сотрудник был оформлен в организации № 2 с конца марта 2019г. ,трудовую завели новую (почему не знаем). 16.05.19 оформляется в организации № 1 , принес другую трудовую (с записями) и не уволился с предыдущей работы. В организации № 1 не знали, что сотрудник оформлен на основной работе в организации №2 и тоже приняли как на основное место работы. Больничный по беременности и родам выдан 20.09.19.
Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы, по вопросам законодательства не консультируем. Могу высказать своё мнение по данной ситуации, по ТК РФ больничный оплачивается по каждому месту работу. Нужно разбираться с сотрудником, получается он при приеме на работу заведомо предоставил недостоверные документы. Ведь заявление на получение новой трудовой у Вас от него должно быть. Если он до сих пор не уволился с первой работы, то нужно его с основного места работы переводить на совместительство текущей датой.
спасибо