Сотрудник работает вахтовым методом месяц через месяц по 11 часов . Учетный период 3 месяца ( работает с 16.01 по 15.02, с 16.03. по 31.03. 2027г. ) Получается за 1 квартал 2027г. рабочих часов по номе 447 часов , по графику- 517. Запланированная переработка 70 часов. Работает строго по графику. Если после каждой рабочей вахты предоставлялся междувахтовый отдых , переработки не будет? 70 часов переработки, которые были запланированы в графике, не являются сверхурочной работой ? Они были компенсированы междувахтовым отдыхом?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Являются ли сверхурочными запланированные часы при вахте
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет переработок при суммированном учете Как рассчитать (на примере) заработную плату и оплату переработки при сменном режиме работы в месяце с нерабочими праздничными днями? Работник…
- Перерасчет Переработок Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как Вам кажется правильным пересчитывать переработки, если сотрудник принес больничный за месяц, в котором ранее уже…
- Сверхурочная работа водителей имеющих суммированный учет рабочего времени в 1 месяц В нашей организации для сотрудников с должностью водители скорой медицинской помощи, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один…
- Учет часов переработки при суммированном учете рабочего времени Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с подсчётом часов переработки при суммированном учёте рабочего времени. Сотрудники работают по сменному индивидуальному графику.…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – часы из документов Регистрация переработок и Работа сверхурочно не суммируются для подсчета предела сверхурочных часов В ЗУП 3.1 есть ошибка - если сотрудник с суммированным учетом рабочего времени работает сверх графика и эти часы регистрируются…
- Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…
- Двойная оплата сверхурочных часов, начиная со 121 часа за год (ЗУП 3.1.38.69) С 1 сентября 2026 лимит сверхурочных часов, которые может отработать сотрудник за год, увеличивается до 240. Сверхурочная работа в пределах…
- Сверхурочная работа сверх графика для сотрудников с суммированным учетом – как учесть и оплатить в ЗУП 3.1 Иногда сотрудники, которые работают по графику суммированного учета рабочего времени, могут задерживаться после окончания смены по производственной необходимости. По сути,…
Здравствуйте!
Данный вопрос относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
Для вахтовиков мы не оплачиваем дополнительно часы переработки, как для обычных сотрудников с суммированным учетом. Это связано с тем, что имеющиеся часы переработки должны быть оплачены вахтовикам, как междувахтовый отдых, который как раз и предоставляется за часы переработки. Подробно эти особенности разбираем здесь: Нужно ли при вахтовом методе рассчитывать доплату за переработки по итогам учетного периода?
Мы подсчитываем количество часов переработки на вахте для того чтобы предоставить сотрудникам дни междувахтового отдыха за эти часы переработки.
Поэтому по моему мнению, если часы переработки компенсированы и оплачены, как дни междувахтового отдыха — для вахтовиков это правильно.
Это соответствует ст. 301 ТК РФ:
«Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.»
У нас планируется 30 октября законодательный эфир по сверхурочным поэтому можете задать вопрос по законодательству на странице эфира по ссылке: Сверхурочная работа: особенности оплаты с 01.09.2026. Законодательство