Компенсация отпуска при увольнении.

Ответственный за ответ: Ширенина Наталья (★9.94/10)

Добрый день. Сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3лет 29.09.2026г.
30.09.2026г. он написал заявление на увольнение.. Отработал 2дня в сентябре. Какие годы нужно взять для начисления компенсации отпуска при увольнении. Или так как у него есть 2рабочих дня, заменить года нельзя? Спасибо.

Метки консультации: Расчет среднего заработка
Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Ваш вопрос является методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно письму Роструда от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1 если сотрудник увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период.
    Увольнение в последний день месяца рассмотрели в статье — Увольнение в ЗУП 3.1 в последний день месяца .
    Таким образом, расчетный период для расчета: октябрь 2025 – сентябрь 2026.

    Согласно п. 6 Положения о среднем заработке (утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540) в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    В рассматриваемой ситуации расчетный период включает сентябрь 2026 года, в котором у сотрудника имеются фактически отработанные дни. Поэтому, на наш взгляд, основания для сдвига расчетного периода не возникают.

    Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.
Добавить комментарий