Добрый день.
Работаю в 1С ЗУП, редакция 3.1
Вопрос по настройке в программе суммированного учета рабочего времени.
Сотрудник Иванов переведен на сменный график сутки/трое, переведен на суммированный учет рабочего с учетным периодом год.
Руководством принято решение оплачивать Иванову оклад 90 тыс в месяц если полностью месяц отработан + ночные часы (20% от оклада)
Вопрос: как корректно настроить в программе алгоритм при таком условии?
При самостоятельной настройке столкнулась с тем, что машина рассчитывает полный оклад за полностью отработанный месяц в размере 90 тыс, однако при вытесняющих обстоятельствах (отпуск/ болезнь и пр) машина не корректно рассчитывает оставшееся рабочее время.
P/S Описывая вопрос, еще руководствовалась судебной практикой (см скриншот)
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что Вам нужно настроить расчет оклада при суммированном учете, исходя из нормы часов за месяц по производственному календарю ?
Если так, то посмотрите пожалуйста статью в которой рассказываем, какие настройки для этого нужно сделать (смотрите раздел Расчет оклада при суммированном учете, исходя из нормы часов за месяц по производственному календарю): Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
Если что-то не будет получаться, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Марина, я данную статью пересмотрела несколько раз. В ней подробно описывается методология настроек Вариантов 2-4 (см файл(. Про вариант 1 консультант Бухэксперта оговаривает, что особые настройки не нужны. Однако, результат расчета у меня не верный. Что я сделала: перевела сотрудника на оклад по часам, создала ему график сутки/трое, настроила начисление ночных часов в размере 20%. Возможно необходимы дополнительные настройки, формулы.
Я запуталась. Уточните пожалуйста Вам нужно настроить расчет оклада при суммированном учете, исходя из нормы часов за месяц по производственному календарю (это Вариант 3 из статьи)?
Или нужен Вариант 1 — из статьи — это Расчет оклада исходя из нормы часов за месяц по графику сотрудника ?
Марина, добрый день.
Сотрудник переведен на сменный график сутки/трое, по нему будет вестись суммированный учет рабочего времени с учетным период год. Несмотря на разное кол-во смен в том или ином месяце (в одном месяце может быть одно кол-во, в другом может другое кол-во смен), сотрудник будет получать размер оклада (безусловно только при полностью отработанном кол-ве смен в месяце). Сотрудник будет ходить в отпуск, может быть на больничном и или в отпуске без сохранения. Как правильно отразить в настройках для корректного отражения расчетов по зп? Нужно ли помимо сменного графика вести по нему табель рабочего времени? Может быть еще в этом загвоздка?
Здравствуйте!
Получается, что сейчас у Вас настроен Вариант 1 — из статьи — это Расчет оклада исходя из нормы часов за месяц по графику сотрудника в результате сотрудник получает полный оклад.
При этом, если месяц отработан не полностью такой расчет не подходит и нужно оклад делить на норму по производственному календарю, а не по графику сотрудника, верно?
В этом случае можно:
— выполнить настройки графика, как предлагается в варианте 3, чтобы расчет был по норме производственного календаря.
— временно переводить сотрудника на этот график в неполностью отработанных месяцах.